民主生活会是党内良好作风和党内政治生活的重要保障,能够增强党组织的凝聚力和战斗力。以下是小编为大家准备的民主生活会范文,供大家参考。范文中包含了会议的注意事项、议程安排以及会议总结,希望能够帮助大家更好地组织和参与民主生活会。让我们一起来学习吧!
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同志在区委办公室领导班子民主生活会上讲话
同志们:为了努力适应税费改革后农村工作的新形势,认真搞好村组干部的精简缩编工作,经党委政府研究,决定召开今天规模的会议,其目的是根据精简效能的原则,进一步优化村(居)的组织设置,合理确定村(居)干部职数,规范村(居)干部的管理,确保村组组织的正常运转。现借鉴邻近乡镇的成功做法,结合我镇实际,就这次村(居)干部精简缩编工作讲如下三点意见:
一、统一思想,提高对这次村(居)干部精简缩编的认识。
村级组织是农村基层各项事业发展的领导力量,是带领群众致富奔小康的最基层组织,在推进农村三个文明建设中起着至关重要的作用。近年来,我镇村级组织建设总的情况是好的、健康的,但对照上级的要求、税费改革后的形势,仍存有较大差距,特别是合村并组以后,各村(居)私自起用干部的现象普遍存在,村(居)干部的队伍急剧膨胀,干部职数严重超编,村级组织不堪重负。今年全面取消农业税,上级财政转移支付比例降低,如何解决现有人头工资,保证村级组织的正常运转已成为镇村组织亟待解决的问题。因此,搞好村组干部的精简缩编,对于巩固农村基层组织建设的成果具有很强的现实性;在当前村级经济发展难度加大,村级债务居高不下的形势下,保证村级组织的正常运转具有特别重要的意义。
一是搞好村组干部精简缩编工作是提高工作效能的需要。年初,中央下发了一号文件,给农村带来了生机,给农民带来了实惠,通过减免农业税,调高农产品价格,粮食直接补贴,增加了农民收入,调动了农民积极性,控减了农民负担,得到了农民欢迎。在税费改革逐步推进,农业税税费全面取消的情况下,这给村级组织带来了新的课题,工作中心将由收取税费转移到为农民增收,为民服务上来,这就要求村级组织转变工作职能,干部转变工作作风。但是,客观地讲,我们农村基层干部素质高低不一,能力参差不齐,为农服务的意识还有强弱之分,存有“有事没人做,有人没事做”人浮于事的现象,这就要求我们认真搞好干部的精简缩编工作,干部精简了,定编定岗了,素质提高了,可以进一步调动工作的积极性,提高工作效率,提高服务水平,让基层群众满意。
二是搞好村组干部精简缩编是提高基层干部工作积极性的需要。由于受多种因素的制约,我们基层同志工资报酬低,工资还不能按时足额发放,一部分基层干部“辛辛苦苦忙一年,两手空空过大年”,极大地挫伤了他们的工作积极性,因此,通过村组干部的精简缩编,为按时发放大家的工资提供了可能,为提高大家的工资标准留下了余地,这样,就能进一步调动基层干部工作的积极性。
三是搞好村组干部的精简缩编是维持村(居)正常运转的需要。近年来,由于诸多客观因素的影响,村级干部居高不下,像滚雪球似的越滚越大,一到年底,有些村(居)干部是债主围门,有班不能上,有家不能进,整天东躲西藏。村组债务像一座沉重的大山压得大家喘不过气来,已严重影响了村级组织的正常运转。因此,在当前农村发展乏力,化债无门的形势下,减少干部职数,压减人头支出不失为一个最佳选择,有利于减少支出,增加积累,维持村组织的正常运转。
因此,希望同志们一定要站在维护农村稳定,促进农村发展的高度来认识村组干部的精简缩编工作,把思想统一到党委政府对这项工作决策部署上来,严格程序,规范操作,确保这项工作的稳步健康推进。
二、明确要求,规范操作村组干部精简缩编工作。
这次村组干部精简缩编工作政策性强,要求较高,大家一定要按照程序,规范操作,具体要做到“五个明确”。
一要明确村(居)组织设置和主要职能。
村(居)组织设置。按照国家有关政策和法规,在村(居)设立村(居)党组织、自治组织、经济组织、团组织、妇女组织、民兵组织等。
村(居)级组织主要职能。执行党的基本路线、方针和政策,制定本村(居)社会公益事业工作目标和经济发展规划,领导和组织村专业经济组织发展村级经济、带领农民共同致富,支持和保障村治安、民调、计生、殡葬等村民自治活动。
二要明确村(居)干部的职位设置和职数的确定。
村(居)干部的职位设置。村(居)干部设党组织书记(副书记)、支部书记(副书记)、村(居)委员会主任(副主任)、村会计、主任助理、计划生育干部、妇代会主任、民兵营长、团支部书记、民调治保主任等职位。
村(居)干部的职数。根据上级有关文件规定,结合我镇实际情况,确定每个村(居)干部职数原则上不得突破组数,现有副村级干部多于组数的可实行组数1,双轨制的“双强”型党组织书记、挂职的支部副书记和挂职的主任助理不计算村(居)干部职数。
三要明确选配村(居)干部的方法和原则。
村(居)干部产生的`方法:由各村(居)依据本村(居)的实际情况,通盘考虑,按照配齐、配强。
配优的原则,合理设置干部岗位和职数,确定合理的本网选配方式。
村(居)干部实行交叉兼职,鼓励一人兼多职,村干部要兼任村(居)民小组长。
村(居)在选配干部的过程中,要注意考虑班子年龄结构、文化结构和女性干部。
合并的村(居)在选配干部的过程中,还应考虑原自然村的实际情况,注意干部的区域分布。
严格村(居)干部职数职位“拟出、预核、审批”的程序。各村(居)要按照党委政府的要求召开两委会、村(居)干部会、村民代表会,搞好宣传发动,并结合本村的实际情况,拟出初步方案,由村进行预核后,于4月13日前将干部职数和职位实施方案报镇党委审批。
五要明确现有干部的分流和安置。
留用的干部由村(居)依据党委、政府的决定安排适当的岗位,搞好工作。
这次精简下岗的干部对符合党委有关文件规定,可退养的实行退养。对不符合退养的,可实行一次性买断,退养的标准和买断的结算方法分别按秦委发[]46号文件、中委发[2001]50号文件执行。
鼓励现有的村(居)干部离岗创办实体,各村(居)镇直有关部门要给予充分的帮助和支持。
希望大家严格按照要求,积极稳妥地推进村组干部精简缩编工作的开展。
三、严明纪律,切实加强这次村组干部精简缩编工作的领导。
合理确定村(居)干部职数是新形势下农村改革、发展和稳定的客观需要,标准高、要求严、任务重。各村(居)要从稳定农村、发展农村、致富农村来认识村(居)干部职数、岗位落实工作的重要性和必要性,千方百计做好各方面工作,通过多种形式、多种方式,强化村(居)干部队伍建设。村(居)负责日常工作的党组织书记(副书记)是这项工作的第一责任人,一定要统筹兼顾,合理安排,把这项工作做实做好做到位。广大农村基层党员干部要解放思想、顾全大局、支持改革。各村(居)联系点干部是党委政府的联络员、督查员,要深入到村(居),帮助村(居)做好人员的选配、分流和安置等工作。具体地讲就是:
第一,村(居)负责日常工作的党组织书记要切实担负起这次村组干部精简缩编第一责任人的责任,坚持原则,坚持标准,坚定信心,做到严格按照程序规范操作,效果上达到“两个确保”。一是执行党委政府精神不走样,确保这次村组干部精简缩编顺利实施到位。村(居)干部是党委、政府搞好农村基层工作的基石,党委、政府将依据上级党委、政府的要求本网,严格管理和使用村(居)干部,各村(居)不得自行配备村(居)、组级干部。如确因突击性工作,确需用人,可由村(居)提出申请,报党委、政府审批后实行误工补助的方式使用。二是选配村组干部做到“五个不允许”,确保这次村组干部精简缩编工作矛盾不上缴、不激化,保持大局稳定。一不允许感情用事,以关系的亲疏来选配干部,要坚持标准,实事求是。二不允许带有家庭、宗族观念来选配干部,要坚持全局,顾全大局。三不允许当糊事佬,做老好人来,要敢于讲话,动真碰硬。四不允许拉帮结派,搞暗箱操作,要公正透明,发扬民主。五不允许我行我素,另搞一套,村级经济差的要认真做好精简缩编工作,村级经济好的也不能私自增加职数。
第二,各村(居)联系点干部要切实履行好联络员、指导员、督查员的职责,要深入基层,精心谋化,帮助村(居)制定方案,当好参谋。一要深入村组,静下心思,沉下身子,调查研究,排找矛盾,掌握动态,寻求办法,组织实施,协调处理工作中出现的各种突出的矛盾和问题。二要真抓实干,动真碰硬,坚持原则,狠抓督查,切实履行督查职责,真正体现联络员、指导员、督查员的作用,为党委政府当好参谋,使这次村组干部精简缩编工作实现预期目标,达到预期效果。
配优的原则,合理设置干部岗位和职数,确定合理的本网选配方式。
村(居)干部实行交叉兼职,鼓励一人兼多职,村干部要兼任村(居)民小组长。
村(居)在选配干部的过程中,要注意考虑班子年龄结构、文化结构和女性干部。
合并的村(居)在选配干部的过程中,还应考虑原自然村的实际情况,注意干部的区域分布。
严格村(居)干部职数职位“拟出、预核、审批”的程序。各村(居)要按照党委政府的要求召开两委会、村(居)干部会、村民代表会,搞好宣传发动,并结合本村的实际情况,拟出初步方案,由村进行预核后,于4月13日前将干部职数和职位实施方案报镇党委审批。
五要明确现有干部的分流和安置。
留用的干部由村(居)依据党委、政府的决定安排适当的岗位,搞好工作。
这次精简下岗的干部对符合党委有关文件规定,可退养的实行退养。对不符合退养的,可实行一次性买断,退养的标准和买断的结算方法分别按秦委发[2001]46号文件、中委发[2001]50号文件执行。
鼓励现有的村(居)干部离岗创办实体,各村(居)镇直有关部门要给予充分的帮助和支持。
希望大家严格按照要求,积极稳妥地推进村组干部精简缩编工作的开展。
三、严明纪律,切实加强这次村组干部精简缩编工作的领导。
合理确定村(居)干部职数是新形势下农村改革、发展和稳定的客观需要,标准高、要求严、任务重。各村(居)要从稳定农村、发展农村、致富农村来认识村(居)干部职数、岗位落实工作的重要性和必要性,千方百计做好各方面工作,通过多种形式、多种方式,强化村(居)干部队伍建设。村(居)负责日常工作的党组织书记(副书记)是这项工作的第一责任人,一定要统筹兼顾,合理安排,把这项工作做实做好做到位。广大农村基层党员干部要解放思想、顾全大局、支持改革。各村(居)联系点干部是党委政府的联络员、督查员,要深入到村(居),帮助村(居)做好人员的选配、分流和安置等工作。具体地讲就是:
第一,村(居)负责日常工作的党组织书记要切实担负起这次村组干部精简缩编第一责任人的责任,坚持原则,坚持标准,坚定信心,做到严格按照程序规范操作,效果上达到“两个确保”。一是执行党委政府精神不走样,确保这次村组干部精简缩编顺利实施到位。村(居)干部是党委、政府搞好农村基层工作的基石,党委、政府将依据上级党委、政府的要求本网,严格管理和使用村(居)干部,各村(居)不得自行配备村(居)、组级干部。如确因突击性工作,确需用人,可由村(居)提出申请,报党委、政府审批后实行误工补助的方式使用。二是选配村组干部做到“五个不允许”,确保这次村组干部精简缩编工作矛盾不上缴、不激化,保持大局稳定。一不允许感情用事,以关系的亲疏来选配干部,要坚持标准,实事求是。二不允许带有家庭、宗族观念来选配干部,要坚持全局,顾全大局。三不允许当糊事佬,做老好人来,要敢于讲话,动真碰硬。四不允许拉帮结派,搞暗箱操作,要公正透明,发扬民主。五不允许我行我素,另搞一套,村级经济差的要认真做好精简缩编工作,村级经济好的也不能私自增加职数。
第二,各村(居)联系点干部要切实履行好联络员、指导员、督查员的职责,要深入基层,精心谋化,帮助村(居)制定方案,当好参谋。一要深入村组,静下心思,沉下身子,调查研究,排找矛盾,掌握动态,寻求办法,组织实施,协调处理工作中出现的各种突出的矛盾和问题。二要真抓实干,动真碰硬,坚持原则,狠抓督查,切实履行督查职责,真正体现联络员、指导员、督查员的作用,为党委政府当好参谋,使这次村组干部精简缩编工作实现预期目标,达到预期效果。
××同志在民主生活会上的发言
各位领导、同志们:
今天是12月12日,再过15天我就在×××县支行工作半年了。回首过去,感触颇深。半年的锻炼使自己思想更成熟,工作也有所成就,但这些成绩的取得与中心支行党委的正确领导分不开,与班子成员的密切配合分不开,与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢!我今天的发言包括以下内容:一方面代表党组班子就×××县支行的整体工作情况进行汇报;另一方面就个人到×××任职半年来的情况谈谈感受;最后,结合民主生活会的要求和正在开展的建设学习型领导班子活动,剖析一下自身的不足之处。
第一部分:代表党组作总体工作情况汇报。
今年来,×××支行在中心支行党委的正确领导和全体干部职工的共同努力下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十六大、十六届四中全会精神,以创建文明单位为各项工作的总抓手,积极贯彻实施稳健的货币政策,树立科学发展观,推进金融改革和创新,完善金融服务,防范化解系统性金融风险,维护金融稳定,有力地促进了辖区经济平稳较快发展和社会全面进步。
一、认真履行央行各项职责,全面提高金融服务水平。
今年以来,我们认真履行《中国人民银行法》和“三定”方案规定的各项职责,坚持“一个转换,两个强化”,不断深化人事制度改革,进一步强化内部管理,各项基础工作和服务水平有了显著提高。
一是认真做好人民银行改革工作。今年以来,我们严格按照上级行“三定”方案的要求,调整了内设机构,开展了中层干部竞聘上岗和岗位轮换工作,竞聘职位13个,参加竞聘人员24人,这次新聘任的13名中层干部,平均年龄为36.4岁,其中10人为中共党员,12人具有本科学历,全部具有中级专业技术职称或资格,在改革过程中,我们注重做好宣传发动和思想教育工作,既充分调动了干部职工参与竞争的积极性,又保证了各项工作的正常开展。目前,加强县(市)支行内部监督管理机制建设的有关工作已顺利完成,我们严格按照市中心支行的实施方案,认真开展纪检监察审计室及工作人员的设立和选拔工作,确保了改革和工作两不误。
二是坚持监督与服务并举,全面提高业务水平。今年是银监分设后的第一年,针对新的要求和任务,我们及时转变思路,扎扎实实开展各项基础工作。以“上水平、出精品”为指导思想,积极开展调查研究,建立了信息员网络和信息稿件的奖励制度,出台了《中国人民银行×××县支行调查研究工作制度》,激发了干部职工深入调研和采编信息的积极性。今年以来,共编发《×××金融简报》172期,其他各类调研报告200余篇,被上级行采用67篇、条。其中《县域民营经济融资制约因素分析》,荣获×××市金融学会2003年优秀科研成果二等奖。
今年以来,我们以文明单位创建工作为总抓手,紧紧围绕职能调整后的央行中心工作,以“建学习型班子、带学习型队伍、创学习型支行”为目标,不断加强理论学习与思想政治工作,努力造就一支高素质的干部职工队伍,确保各项工作的'顺利开展。
一是扎扎实实开展建设学习型领导班子活动。自今年7月份开展建设学习型领导班子活动以来,行党组高度重视,并按照中心支行党委的要求,结合自身实际,成立组织机构,制定学习计划,对学习活动的目标要求、步骤措施、学习内容、检查总结等进行详细的部署安排。制订了创建活动实施方案,建立了“一把手”负总责、创建办公室具体抓、综合职能部门分头抓、各业务部门共同参与的创建责任体系,形成了以创建带学习、以学习促工作、以工作求发展的良好局面。从创建活动第一阶段开展的总体效果看,创建工作是较为扎实的,创建措施是较为得力的,创建成果是较为明显的。
二是坚持实施“亮点”工程。今年以来,我们继续实施“亮点”工程,以狠抓业务技术比赛为突破口,推动全行工作上水平。5月份,在中心支行举行的“四法”考试中我支行取得了团体第三名的好成绩;8月份,在中心支行举办的学习“两个条例”知识竞赛中,获得团体第一名的好成绩,在济南分行组织的全辖“保卫专业轻武器射击竞赛”中,我支行一名同志代表中心支行参赛,取得了个人冲锋枪比赛第一名和团体第一名;10月,在中心支行组织的货币金银专业知识竞赛中,有一名同志获得了个人第二名;11月,在中心支行举办的“创建‘平安国库’知识竞赛”中,我支行获得了团体第一名的好成绩。今年我们的一些“亮点”工作也获得中心支行领导的认可,报送的《社会各界对提高部分行业固定资产投资项目资本金比例反映积极》被中心支行丁宁行长充分肯定并作了批示。
在市委办民主生活会上的发言
刚才,-书记对我镇今年前段工作取得的成绩做了详细地介绍,并指出了工作中存在的问题和不足,我们一定要根据自身实际情况,按照“三个代表”重要思想的要求,深刻剖析、认真查找、加以改进。下面我谈谈自己的情况,请大家多提宝贵意见。
今年以来,我认真贯彻党的十六大精神,坚持以“三个代表”重要思想为指导,密切配合党委工作,团结一致,认真负责,扎实工作,较好的完成了各项工作任务。对我个人来说,今年也是收获比较大的一年,理论得到进一步提高,政治修养不断加强,工作作风更加扎实,基层情况全面掌握,并能理论联系实际,指导具体工作,这对我搞好工作,特别是驾驭宏观、把握大局起到了积极作用。但在全县凝心聚力求发展的新形势下,在工作中仍存在许多不足和不尽人意之处,主要表现在:
一、学习不够深入细致。当前工作形势对农村干部的综合素质提出了很大挑战,学习是刻不容缓的事情。平时自己虽然注重学习,但由于是零星时间,自己无论在政治理论学习还是业务学习方面还不够深入细致,另外自己集中学习的时间少,而且学起来粗枝大叶,不做深究,今后要进一步端正学习态度,进一步探索学习方法。
二、解放思想力度不够大。在经济发展迅速、市场竞争激烈的今天,面对出现的新情况、新问题、新矛盾还不敢大胆实践、大胆创新,开放意识和市场经济意识相对落后于时代的步伐,开拓进取精神还需进一步加强,否则难以跟上跨越发展的要求。
三、创新精神不够强。干工作、处理问题多囿于老路子、老办法,不注重方法的创新,运用理论解决新时期工作出现的新情况、新问题能力还比较弱,理论知识不够系统。
四、下基层调研时间较少。虽然也知道下基层调研的重要性,但往往由于时间安排不紧凑,到基层时间仓促,走访不够深入,了解还不够细致,与群众接触较少。
针对以上问题,在今后的工作中,我将以“三个代表”重要思想为指导,从切实提高自身素质入手,结合工作实际情况,扩大知识范围,紧跟时代步伐,实现工作的大跨越。
一、勤于学习,虚心求教。时代在飞速发展,社会在不断进步,不学习就不能把握时代发展的脉搏,不能跟上社会前进的步伐,也就不能担负起党和人民交付的重托。我要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,这样可以很好的指导自己的工作,并起到事半功倍的作用;同时运用各种形式,注意零星时间的积累,积极学习历史、经济、法律等其他各方面的知识,扩大自己的知识面,提高自己的理论水平。同时要认真虚心地向各级领导、向全体机关干部,向基层的广大人民群众学习求教,不断提高自身素质和能力。把学习和工作结合起来,通过学习指导实践,在实践中进一步学习。在不断把握客观规律的基础上,高质量推进各项工作。
二、甘于奉献,求真务实。牢固树立公仆意识,大局意识、努力实践全心全意为人民服务的`宗旨,立党为公,执政为民,无私奉献社会。进一步转变作风,把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节,脚踏实地、扎实苦干,深入基层、深入企业、深入群众,把工作的着力点放到研究解决经济改革发展的实际问题上,放到研究解决群众关心的紧迫问题上,放到研究解决党的建设中的突出问题上,一步一个脚印、扎扎实实做好0镇的各项工作。
三、勇于进取,善于创新。牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务,充分认识创新对开创工作新局面的重要意义,更新观念、抢抓机遇,充分发挥自身创造潜能,紧密结合全面建设小康社会的伟大实践,围绕镇党委工作中心,深入思考涉及经济社会发展全局性、战略性的重大问题,勇于探索新形势下经济社会发展规律,立足当前,谋划长远。坚持用发展的办法解决前进中的新情况、新问题,研究和创新结构调整、市场开发、城镇建设、富民就业、统筹发展的工作思路,创造性的开展工作,实现-=经济社会的新跨越。
当然,我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面,还有许多没有察觉的缺点,需要在与同志们的进一步交流中发现和改进,需要在座的领导和同志们给予中肯的批评。总之,在今后工作中,我愿和大家一起在开拓中前进,在前进中开拓,保持积极进取的良好精神状态,恪尽职守,奋发有为,以前所未有的工作热情投入到全镇各项事业的建设中,和大家一起团结奋斗、发挥优势,更加努力地认真贯彻落实各级党委政府关于解放思想、干事创业、加快发展的要求,实现新跨越,建设新===。
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同志在区委办公室领导班子民主生活会上讲话
奋力开创商务工作新局面。
——20全市商务工作报告。
市商务局党组书记、局长徐正平。
(年3月3日)。
同志们:
新春伊始,市政府召开全市商务工作会议。这次全市商务工作会议的主要任务是:贯彻落实党的十八届三中、四中全会和全国、全省、黄冈市商务工作会议精神,回顾总结全市商务工作,部署安排2015年各项工作任务,动员全市商务系统广大干部职工在新的一年里,坚定信心,改革创新,适应新常态,实现新作为,奋力开创商务工作新局面。市政府郝市长还将作重要讲话,我们要认真领会,贯彻落实郝市长的指示精神,扎实做好新一年的商务工作。我先讲三点意见,供同志们参考。
一、20商务经济指标完成情况。
年,全市商务系统围绕市委、市政府中心工作,开拓创新,尽职尽责,全市商务经济实现了较快发展。一是社会消费品零售总额的基础进一步筑牢。在社会消费品零售总额实行镇处目标考核后,各镇处和相关部门对照目标,明确责任,狠抓落实,全市实现社会消费品零售总额93亿元,同比增长13.4%,高于全省、黄冈市水平,增速居黄冈第二。二是出口回归有新的突破。在郝市长亲自关怀下,祥云集团实现自营出口2300万美元。全市实现外贸出口1.27亿美元,同比增长19.7%,总额居黄冈第一。全市实际利用外资2600万美元,总额居黄冈第二。
二、2014年全市主要商务工作回顾。
2014年,我们主要做了六个方面工作:
(一)抓规划重建设,商贸流通转型升级。认真编制市场规划。出台了《武穴市重点专业市场建设管理意见》。经过广泛征求意见,草拟了《武穴市农贸市场规划》和《武穴市商业网点规划》。着力创新流通方式。积极引导发展现代物流、电子商务、农超对接等新型商贸业态。突破发展市场主体。重点支持重庆宝元专业市场、武汉大道物流园专业市场建设、西城区大型综合农贸市场宏大农商建设。鄂东地区最大的商业综合体武穴城市广场已建成营业,肯德基、中百仓储、工贸家电等强势入驻,总建筑营业面积10余万平方米,预计年实现营业额达5亿元,提供就业岗位1000个。乡镇商贸服务中心蓬勃发展,大法寺、大金、四望、花桥、余川率先建成。城东新区江家林农贸市场正在奋力推进。2014年为企业争取项目资金近200万元,位居黄冈前列。
(二)抓服务促发展,对外开放成效显著。着力加快调结构转方式,培育外贸竞争新优势。着力推动出口基地建设,继续加强生物医药、船舶制造等省级出口基地建设,充分挖掘出口潜力。重点协调解决建达造船等外贸出口潜力企业的实际问题,郝市长、向博副市长亲自到企业进行调研,带领7家银行行长,现场解决出口企业融资问题。努力提升利用外资水平。完善外资项目跟踪落实协调,协助统一矿泉水、亚东水泥等外资企业增资扩股。促成沸石科技、江凌服饰等外资企业办理注册手续。
(三)抓示范建平台,电子商务初具规模。加快电子商务发展。市委、市政府高度重视电子商务工作,出台了《武穴市电子商务推进方案》。郝市长、兰市长多次组织召开电子商务工作推进研讨会,兰市长带队考察阿里巴巴总部,落实“千县万村”电子商务进入武穴。加强电子商务平台建设,初步形成了以阿里巴巴武穴产业带为支撑的综合电子商务平台,以鑫时电子商务为支撑的农产品电子商务平台,以明惠广场为支撑的商贸服务业电子商务平台。2014年,全市开展电子商务企业和个人达1356家,其中工业企业203家,商贸企业151家,个人开设网店达1000家。全市实现电子商务交易额31.62亿元(含企业间供应链电子商务),网络零售交易额3.8亿元,目前,全市有70多个农产品商家,通过淘宝、特色馆、1号店等平台,销售武穴山药、酥糖、油面、豆果等特色产品,年销售额亿元以上。
(四)抓进限育主体,发展质效不断提升。积极培育发展限上企业,大力推进“小进限”。市政府出台了《关于鼓励支持“个转企”和“进规入限”工作的意见》,将小进限工作纳入镇处年度考核。全市新增限上企业27家,共有限上企业103家,同比增长35.5%。限上企业的规模和质效不断提升。
(五)抓监管重规范,商务环境健康有序。着力整顿和规范市场秩序,建设法治化营商环境。加强商务综合行政执法队伍建设,规范执法行为。推进“放心市场”服务体系建设。整顿和规范成品油市场。对全市83个加油站点进行了实地检查,对7家违规经营者进行了整改。拓宽商务执法范围,促进典当、拍卖、再生资源、直销等特殊行业健康有序发展。
(六)抓党建改作风,队伍建设充满活力。着力改进工作作风,营造商务发展大气场。深入开展党的群众路线教育实践活动,按照市委统一部署,以严的标准、严的措施、严的纪律,坚决反对“”,始终突出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以抓作风、改作风的实际成效,赢得群众的信赖和拥护。加强党的建设和党风廉政建设。以落实党风廉政建设责任制为抓手,重点落实好“十个全覆盖”和风险预警防控工作。增强“一岗双责”意识,认真执行党员干部廉洁从政准则、个人重大事项报告制度等规定,倾力打造阳光商务。
三、2015年全市商务工作安排。
2015年全市商务工作的指导思想是:全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会,中央、省、市经济工作会议和全国、全省商务工作会议精神,践行“双强双兴”战略,落实“三大行动”计划,积极融入国家长江经济带和“一带一路”建设,以稳定护发展,以创新谋思路,以党建明职责,向内使劲,向外挖潜,强电商、强进限、强执法、强优化、强安全、强服务,强作风、强团结,以崭新姿态适应新常态,打造武穴新商务。
2015年全市商务工作主要预期目标是:社会消费品零售总额同比增长14%以上;外贸出口增长10%以上;实际利用外资增长15%以上;电子商务交易额翻一番;限上企业个数净增32家。为完成上述目标,主要抓好以下几个方面:
1、全面深化商务领域改革,打造创新型商务。一是积极探索先行先试。认真贯彻落实《国务院办公厅关于促进内贸流通健康发展的若干意见》、《关于加快构建开放型经济新体制的若干意见》和《关于深化全省国内贸易流通体制改革的若干意见》等文件精神,积极探索先行先试路径,大力实施市场多元化战略,依托长江经济带,对接“一带一路”,积极争取武穴设立自由贸易港区和黄冈商检在武穴设立办事处。二是突出规划统领。按照“十三五”规划编制要求,制定我市“十三五”商贸服务业和开放型经济发展规划;结合省级农产品市场专项规划,适时启动我市农产品市场专项规划编制工作。三是转变行业管理模式。变行业管理为行业自律,变行业领导为行业指导,积极在商务领域所有行业推动协会建设。充分发挥市电子商务协会、市餐饮酒店行业协会、市成品油协会等各类行业协会作用,制定“十三五”成品油行业发展规划,举办商务高层论坛等活动。
2、突破性发展电子商务,打造现代型商务。全市电子商务交易额突破60亿元,建成省级电子商务基地1个以上,建立电子交易平台5家以上,培育龙头企业30家以上。全市中小企业电子商务应用普及率80%以上,进规入限企业电子商务应用普及率95%以上。通过整合优势资源。加快我市优势资源“线下”与“线上”融合,做好电子商务进企业、进社区、进农村工作;大力支持电商营销平台发展。加大电子商务示范基地创建力度,积极做好省级电子商务示范园区、示范企业、示范网商创建工作。积极争取国家、商务部、省商务厅项目支持,大力发展农村电子商务,积极探索符合我市特色的'农村电子商务发展模式,着力实施“千县万村”电子商务工程,突破性开展跨境电子商务,搭建跨境电子商务平台。
3、大力发展内贸流通,打造民生型商务。一是全面落实商业网点规划。依托商业网点规划编制市区商业网点投资目录指引;建设一批辐射性、带动性强的专业市场和集散中心;支持乡镇综合商贸中心建设,引导“万村千乡市场工程”转型升级;创新农超对接、农商对接、农校对接,农网对接。二是继续推进“小进限”工作。进一步挖掘限上企业后备资源,夯实社零增长基础。积极争取电商企业进入“限上”企业统计范围,完善电商企业交易额统计办法,真实客观反映电商数据。采取有效措施,加大对全市消费市场的拉动力。三是积极扩大居民消费。发展绿色流通,推动绿色市场、绿色循环消费和再生资源回收体系建设,引导绿色低碳消费模式;发挥市场功能,积极引导餐饮、住宿等生活服务业转型发展;构建扩大消费长效机制,加快培育新的消费增长点。
4、提升对外开放水平,打造开放型商务。一是加强出口基地建设。进一步促进外贸出口企业转型升级,加大对我市省级生物医药、船舶制造的扶持力度,培育外贸竞争新优势,提高医药化工、纺织服装、农产品出口规模和出口回归,切实改变出口增长缓慢现状。二是大力推进两外企业招商。充分发挥商务部门职能,以商贸流通领域和外资为主攻方向,重点突破与国内外大企业的合作。三是优化对外开放环境。积极贯彻落实《湖北省优化经济发展环境条例》相关要求,切实帮助企业解决实际问题。
5、扎实推进商务执法,打造法治型商务。一是充分履行监管职能。重点开展成品油销售、特许经营、典当、拍卖等领域监管,牵头组织打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作。二是建立高效举报投诉服务机制。扩大12312投诉举报服务平台宣传工作,充分发挥举报、投诉和咨询服务功能,对群众反映的问题及时处理,及时反馈。三是不断提高商务执法水平。建立和推行商务执法责任制,加强依法行政机制建设。加大督查工作力度,接受群众监督,打造一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明”的商务执法队伍。
6、加强商务队伍建设,打造生态型商务。一是落实从严治党的各项规定。严明政治纪律、严守政治规矩、严肃治党责任、严管干部队伍,切实履行“两个责任”和“一岗双责”,为商务事业发展提供坚强的组织保证。二是着力提高行政效能。积极开展和参与“市场大学”系列培训活动,培育市场思维,成为运用市场手段推动商务工作的行家里手。三是深入推进作风建设。按照“三严三实”的要求,坚持不懈地开展作风教育,巩固教育实践活动以来制定的一系列好的制度、好的作法,推进作风建设长效化、常态化。
同志们,今年商务工作任务已经明确,关键是抓好落实,让我们在市委、市政府的正确领导下,统一思想、振奋精神、勇于担当、扎实工作,全面完成今年各项工作任务,为全市商务工作适应新常态、实现新作为作出新的更大的贡献!
在市委办民主生活会上的发言
按照中共洛阳理工学院委员会组织部组发[20__]64号文件,《关于召开基层党支部专题组织生活会的通知》要求,20__年9月13日,金工实训党支部召开专题组织生活会。校办工厂党委刘岩同志到会指导。会议以“持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的__大精神,持续强化管党治党政治责任,树牢“四个意识”,落实“两个坚决维护”,以政治建设为统领,全面抓好基层党支部建设,以党的建设高质量推动学校事业发展高质量,为以出彩洛理助力出彩河南提供坚强政治保证。”为主题,围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严、宗教信仰信不信等方面,联系支委成员和个人实际,深刻进行党性分析,深入查摆剖析问题,认真开展批评和自我批评。现就有关情况报告如下。
一、会前准备情况。
支部委员对开好这次组织生活会高度重视,首先召开支委会精心制定工作方案,扎实做好各项准备工作。
接着,召开动员会,采取领学宣讲、党课辅导、交流讨论等方式,组织党员集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章。重点是搞清楚、弄明白“四个意识”“四个自信”“四个服从”“四个全面”和“两个坚决维护”主要内容,搞清楚、弄明白党员义务、党的基层组织的基本任务等内容,把思想和行动统一到维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导上来,统一到落实党的十九大确定的各项任务上来,为开好组织生活会、搞好民主评议打牢思想基础。
三是认真征求意见建议。按照开好组织生活会的要求,支委会成员采取多种渠道征求大家意见,政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等6个方面,认真征求全体党员对支委会成员的意见。支委会成员召开会议集体研究,梳理出3条意见建议,全部纳入整改落实方案。
四是认真组织谈心谈话。支委会成员利用2周时间广泛开展谈心交心,力争把矛盾问题解决在组织生活会前。认真落实“五必谈”要求,即:党支部书记与支委成员必谈,支委委员相互之间必谈,支委委员与各党小组组长必谈,支委委员与所在党小组党员必谈,各党小组党员之间必谈。谈心谈话坚持一对一、面对面,既谈工作问题、也谈思想问题,既谈自身差距、也提醒对方不足,统一了思想,达成了共识,为开好组织生活会营造了良好氛围。
最后是认真撰写发言提纲。在听取意见和谈心谈话的基础上,支委会梳理出具体问题,并明确整改措施。强调要把宗教认识加进去,并承诺不信宗教。支部所有党员结合个人思想和工作实际,认真撰写个人发言材料。组织生活会前,对支委会成员的发言材料进行了认真把关,确保聚焦主题、符合要求。
二、会议召开情况。
组织生活会上,支部书记代表支部作对照检查,并带头发言做批评和自我批评,党员逐人发言作批评和自我批评。每个人发言时,都对自己是否存在信仰宗教情况作了说明,都做出不信仰宗教的承诺。支委会其他成员也本着对自己、对同志、对组织、对事业高度负责的态度,严肃认真地开展批评和自我批评,讲党性不讲私情、讲真理不讲面子,严肃认真提意见,满腔热情帮同志,在红脸出汗中达到了“团结—批评—团结”的目的。
(一)支部班子存在的主要问题。在“政治功能强不强”方面,一是“三会一课”制度仍需进一步规范,党小组会议制度落实不够到位,有“紧一阵、松一阵”的倾向。二是谈心谈话制度落实不够到位,班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常,谈思想比较少。在“四个意识”牢不牢方面:对于上级部署的工作,有的工作虽然落实了,但效果还不理想,在“四个自信”有没有方面:理论学习不全面不系统不深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统,存在碎片化问题,没有很好地运用联系的观点和方法开展学习。在工作作风好不好方面:一胜作力度“小”。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,还存在绕着走、推着干的问题。二胜作措施“虚”。一些工作没有实实在在的抓到位,上级检查说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点则少一些,有的工作把说了当做了,把做了当做好了。在作用发挥好不好方面,一是对内教育引领和联系服务上,支委会成员与党员接触交流的主动性不强,支部凝心聚力的作用还需进一步发挥。二是在对外教育引领和联系服务上,组织动员党员参与联系群众群众的活动载体比较单一,联系服务的吸引力和实效性还需进一步增强。三是党员管理规范化水平仍需不断提高。开展思想汇报、党性分析等工作抓得不够紧,汇报工作多、汇报思想少。四是从严治党的责任和压力传递的还不够。对党员的一些“小毛病”,提醒的不够、追究的不够,没有很好地把全面从严治党“抓到底”。在“自我要求严不严”方面,党小组活动抓得不够紧。虽然落实了党小组的具体责任,但活动开展情况过问不多,仍然存在简单以学习代替组织生活的问题。
(二)支委会成员自我批评情况。支部班子成员开门见山、直奔主题,不遮掩问题、不回避矛盾,查问题、找差距、谈不足,自我批评见人见事见思想。在“四个意识”方面。有的同志谈到,自己在党员教育管理上还做到不够到位;有的同志谈到,自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够。在“四个自信”方面。有的同志谈到,觉得自己从严自律学习不够,还不够系统和全面,对这些要求全部学过、看过,但没有做到烂熟于胸。在工作作风方面。有的同志谈到,在联系服务群众的意识上有所弱化;有的同志谈到,工作不扎实的表现在一定程度存在。在作用发挥方面。有的同志谈到联系党员、团结群众上,还做得不够经常。在自身要求上。有的同志谈到,对“三会一课”制度还存在抓的不紧、不规范的问题;有的同志谈到,工作中不注重小节细节,带头作用发挥不好。在形式主义和官僚主义方面。有的同志谈到,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一般化的措施;有的同志谈到,抓落实力度不够一些工作没有很好落实下去。
(三)支委会成员相互批评情况。在深刻查摆剖析自身存在问题的基础上,支委会成员坦诚相见、直截了当地进行相互批评,并就加强支部建设提出中肯的改进建议。有的同志提出,要开展经常性谈心谈话,了解党员工作、生活情况,从组织上给予关心和帮助;有的同志提出,要加强支部文化建设,多组织各种活动,丰富党建生活,提升组织力;有的同志提出,要丰富学习内容,拓宽知识面。
批评和自我批评结束后,刘岩书记对支部班子组织生活会进行了评价。支部组织生活会准备充分、紧扣主题,能够聚焦主题,深入剖析问题,努力解决问题,查找问题找得准,整改措施落得实,真诚帮助了同志,达到了预期目的,是一次准备充分、辣味十足、开得非常成功的组织生活会。
三、今后努力方向和整改措施。
下一步,党支部班子将狠抓整改落实,列出整改清单,明确整改事项和具体措施,一件一件抓、一件一件改,确保查摆出来的问题改到位、见实效,使组织生活会的成效转化为提高自身、推动工作的实际成果。
(一)抓班子建设,着力发挥主体作用。一要坚持以政治建设为统领,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,始终从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚定不移地维护党中央权威,坚决执行上级党组织的各项决定。二要切实履行好管党治党责任,认真落实支部书记第一责任人责任、支委成员“一岗双责”责任,增强自律意识、标杆意识、表率意识,带头检查自己的思想和行为,带头落实党内政治生活的各项要求,带头接受党内监督,为全体党员干部作表率、当示范。三要切实发挥好党小组主阵地作用,制定完善党小组活动计划,认真落实党员领导干部双重组织生活会制度,支部领导班子成员、支部班子成员带头参加所在党小组活动,推动小组活动常态化。
(二)抓制度建设,着力强化政治功能。一要强化学习教育。突出抓好思想政治教育这个首要任务,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为必修课,读原著、学原文、悟原理,系统学、深入学、跟进学,做到学而信、学而思、学而行,切实提高政治觉悟和思想境界。二要强化纪律规矩。始终把纪律和规矩放在前面,教育引导全体党员严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律,把维护核心、维护权威的要求转化为思想自觉、党性观念和实际行动。三要强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起,认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度,增强组织生活严肃性。坚持继承与创新相结合,积极探索主题党日、党员活动日、“微党课”等创新做法,增强组织生活时代性。充分用好批评和自我批评这个思想武器,高标准、高质量开好组织生活会,增强组织生活的原则性和战斗性。
(三)抓载体建设,着力提升组织力。扎实推进“四大工程”,推动“两学一做”学习教育常态化制度化。一是扎实推进学习型支部建设工程。认真开展“六个一”活动,即每周组织一次集中学习(或自学)党小组学习、每两周举办一次党支部(党小组)学习,每月组织一次党员大会学习、每季度组织一次主题党课、每半年开展一次民主评议活动或组织生活会、每年开展一次最佳党日活动。二是扎实推进效能型支部建设工程。认真抓好工作落实,重点工作实行工作措施、工作时限、计划目标“三落实”,推动工作落地见效。三是扎实推进创新型支部建设工程。结合学习贯彻党的十九大精神,立足岗位谋划工作新思路、新举措,引导党员干部积极建言献策,推动工作创新。四是扎实推进清廉型支部建设工程。以纪律建设为抓手,重点强化政治纪律和组织纪律,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。严格落实中央八项规定和实施细则,大力倡导厉行节约的良好风气。严格落实请示报告、日常行为规范等制度,加强党员日常管理监督。
民主生活会上的发言材料
按照物资公司党委“关于开好民主生活会”的通知要求,围绕本次民主生活会的主题:认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。本人认真学习党的十九精神,把着力点聚集到习近平新时代中国特色社会主义思想上,聚集到五年来中国发生的历史性变革上。在学习的基础上,努力搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略,准确把握十九大的新目标、新要求。同时,深入排查自身存在的不足与问题,并通过走访、谈心等方式,广泛征求意见。先后三次深入基层班组走访调研,与班子成员、基层干部六人进行交流谈心,认真听取了大家对我个人提出的意见建议,现将具体检查情况汇报如下,请各位领导批评指正:
一、查摆的主要问题。
1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
我能够有计划地主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上、政治上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。但是还是存在着一些不足:
一是在学习态度上不够端正。思想上不够重视,轻视理论学习,缺乏主动性和自主性,总感觉自己是老党员了,且经常看报纸,听新闻广播,理论水平还算不错,集体学习时,有时不用心,缺乏学习的热情。
二是在学懂、弄通上深度不够。对党的__大精神“八个明确”和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想、创新观点,把握的不够精准,认识的还不全面、不系统,存在着一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺,不善于以政治和全局的角度来观察,分析问题,缺少时不我待的使命感和危机感。
2、认真执行党中央决策部署和油田公司党委要求方面:
我在基层的工作中,虽然能够坚持做到请示报告,机构调整,基层干部调整、聘任,重大会议召开,个人有关事项等,能够按规定向上级党组织请示报告。但还是存在着不足之处,平时在工作中还缺乏维护集中与权威的办法。
主是要执行上级决策上有时领会不充分不透彻,没有从讲政治的高度去认识把握,总觉得只要把自己的本职工作干好就行了,而政治纪律和政治规矩方面,只要自己不踩红线,与党中央保持一致就可以。从而忽略了从行动上与党中央保持一致,对维护中央权威和集中统一领导虽比较坚定,但到具体怎样做,如何帮助班子成员保持政治信仰、维护核心不太会落实,有喊口号、走过场的现象。
3、对党忠诚老实不做两面人方面。
我作为一名受党培养多年的党员干部,能够始终做到对党忠诚老实,对党组织只讲实话,与职工道实情,不做两面人,不弄虚作假。但在工作中也存在着问题:
一是对“两面人”认识不足。思想上认为“两面人”在工作中和生活中自己能看的很清楚,不会被“两面人”所欺骗,同时对“两面人”产生的现象分析的不到位。
二是思想中还存在老好人思想。在各项制度的执行上有时紧有时松现象,导致出现的问题没有从根本上得到解决。对机关和基层个别员工劳动纪律松散问题,有失之于宽、失之于软的现象。
4、在担当负责攻坚克难方面:
能够积极开动脑筋,奋发进取,发挥主观能动性,在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”,但担当精神还需要进一步增强。
一是领导干部的“表率”意识不强。思想上有时有“老资格”的思想作怪,喊的多,行动的少。比如在劳动中很少身先士卒,要求他人入厂着工装,但自己有时也做不到。作为老党员,没能很好的用自己的行动带动其他人。
二是主动作为不够。在具体工作中,开展党建工作的方式过于保守,力度上不够,思路创新不够。对于上级安排的工作虽然能保质完成,但在具体工作中没有新意,不能够做到创造性地开展工作。
5、在纠正“四风”不止步方面。
通过之前的谈话“群众提”和自己对照案例的“反复抠”,深感自己在反对“四风”方面还有很大差距。一是在形式主义方面重经验轻创新,有时思想僵化,靠经验办事,导致工作中虽有创新的想法,但缺乏具体思路。
二是在官僚主义方面。服务基层意识欠缺,对基层的服务和解决困难有及时,下基层接地气的时候少,不能与群众打成一片。
三是在享乐主义方面。有安于现状求稳的思想倾向,有“干累了、歇口气”的想法。
四是在奢糜之风方面。自己也受到了一些不良风气的影响,深感勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化。
6、在执行廉洁自律准则方面。
工作中,我能够坚持党性原则,秉公办事,严格执行办公用房、办公用车等方面的规定,注重家教、家风带头落实八项规定,但对照准则要求还存在差距。
一是享受思想有所抬头。随着年龄的增长,养尊处优的苗头时有显现。
二是将廉政建设融入到工作中的力度不够。没有真正把“一岗双责”落实在行动上,有时还存在廉政建设没有问题的片面思想。
二、存在问题的原因。
对于以上存在的问题,对照公司党委本次生活会的要求,自己认真剖析问题产生的根源,虽然存在一定的客观原因,但主要还是主观原因造成的。
一是学习自觉性不强。认为工作只要过得去就行,没有养成良好的学习习惯,学习的自觉性、主动性不强。尤其是对一些新的数字化仓储知识的学习没有引起足够的重视,只满足完成党务工作,总认为这些高新知识大体有所了解就行,没能全面地主动地去掌握。近期对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,虽然思想境界有了质的飞跃,对企业改革与发展有了更深的认识,但对深层次问题研究考虑还不够,理论指导实践的能力有待加强。
二是宗旨意识不够牢固。在为职工服务方面不足,与职工的交流很少,与职工的情感有所淡化。有时片面认为尽职尽责就是做好主管的工作,完成上级安排的任务,关注上级多,关心职工少,没有自觉地把职工和企业的满意度作为检验工作的标准,在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不到位,导致存在工作效率不高,职工诉求无法及时得到解决的现象发生。
三是党性修养有所减弱。首先是党性原则意识不强。在工作中坚持原则不够,对不正之风存在好人广义思想,有时工作标准不高,对下属管理不够严格,批评教育不及时,助长了松散风气。民主集中制执行不到位,存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话等方式解决问题。其次是求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题,对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,放松了“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求,对基层和职工的思想工作缺乏及时的总结提炼。
四是遵规守纪不够严格。首先是在严格执行纪律方面。自觉主动性不够,认为作为党务干部只需要管好身边人、身边事就行了,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,党内的监督作用还没有充分发挥。其次是制度执行力不强。对党员干部在严明责任、严肃纪律上降低了标准,对各基层单位的工作纪律和组织纪律的落实情况缺乏督促检查,在干部管理上存在着失之于宽,失之于软的问题,导致个别干部执行力不强。
四、今后努力方向和改进措施。
针对查摆出来的问题,自己将按照公司党委要求,重点从以下几个方面进行整改:
一是强化理论武装,始终做到政治过硬。作为党总支负责人,要首先坚持中心组学习制度,坚持个人自学与集中学习相结合,理论学习与交流研讨相结合,以班子带头学,促进干部广泛学。坚持学用结合,学以致用,做到学习有记录、有讨论、有体会,把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题,推动工作上台阶。其次是是增强政治定力,继续系统学习党的十九大精神和习近平系列讲话,不断增强“四个自信”,牢固树立“四个意识”,自觉向党中央看齐,向党的理论看齐,向中央决策看齐,在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,始终做政治上的清醒人、明白人。
二是严格锤炼党性,始终做到作风过硬。作为总支书记,首先是要严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度,认真贯彻民主集中制,凡是涉及人事调整、资金使用、奖金分配等“三重一大”事项,坚持提班子集体讨论决定。
其次是从严执行纪律规定。严格落实中央八项规定精神,坚持带头以上率下,从小事做起,从小事抓起,做到对党忠诚,说老实话,办老实事,做老实人,自觉接受党规党纪的规范和约束。
三是强化责任担当,始终做到能力过硬。
首先要求自己加强调查研究。定期开展走访和蹲点调研工作,坚持做到带着问题深入实际、深入职工、深入基层,切实把基层职工所思所想所盼所忧的问题了解好、解决好。
其次是勇于担当作为。切实转变工作作风,进一步增强责任感和紧迫感,认真履行职责,拓宽工作思路,全面落实公司党委的决策部署,问题面前不回避,困难面前不推脱,勇于担当,主动作为。
四是严守党的规矩,始终做到廉洁过硬。
首先是保持清醒的政治立场,在政治上讲忠诚,在组织上讲纪律,在行动上讲原则,始终站在党的立场上想问题,办事情,在关键时刻和挑战面前经得起考验。
其次是严格规范自己的言行,尤其是在对待权力、利益上,始终保持清醒头脑和平衡心态。严格遵守准则及廉洁自律的各项规定,坚持清正廉洁,忍得住清贫,耐得住寂寞,切实管好自己和身边工作人员及家人。牢固树立规矩意识,真正把守规矩当作一种责任。
以上发言不当之处,恳请大家批评指正。
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乡镇长在民主生活会上的发言
通过在**两年的学习工作,我深刻的感受到我们这个班子严于律己、团结和谐、联系群众、为民务实。能够和各位领导、同志们一道工作,我很荣幸,感到责任很大、压力很大,同时信心也很足。会前,我按照这次民主生活会的要求加强理论学习,广泛征求各方面意见,在班子内部之间面对面交流谈心、认真查找并深刻剖析自身在理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面的不足和差距,现就有关情况汇报如下:
一、存在的问题。
(一)深入基层调研不够透。基层是个大课堂,作为乡镇主要领导要打长谱、打实谱,在基层的土壤中扎根学习。尽管利用平时的各种机会,我尽可能深入各村(居、社区)加强与基层群众的联系和沟通,提高个人的认识水平和业务能力,但是与领导的要求和群众的期盼还存在一定差距,特别是对群众想什么、盼什么、愿什么、难什么,还没有一个精准的掌握。
(二)思想解放程度不够深。“上面千条线,乡镇一根针”,乡镇工作涉及面广,政策性强,而且当前我镇在经济发展、项目建设等方面面临着标兵难追、追兵迫近的严峻形势,在一定程度上束缚了思想的解放。由于忙于一般事务性工作,导致工作缺乏创造性,一定程度上影响了自身主观能动性的发挥,从而很难彻底破解一些复杂的难题。有些问题的存在表面看是历史造成的,但更深层次的原因主要在于办法不多、思路不宽、创新不够,导致工作中往往疲于应付、头痛医头、脚痛医脚,有时造成干部不理解、群众不信任。
(三)理论知识学习不够新。理论学习缺少饥渴感,满足于已有的理论知识和水平,学习不够积极主动、深入全面,对于中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观理解不够透彻、深刻。平时忙于工作,对党性修养的重要性认识不足,党性修养问题讲得少了,导致思想上淡化、做起来弱化。特别是在贯彻中央八项规定精神、省委会实施办法和市委关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定等方面还存在需要改进的地方。
(三)工作作风转变不够实。作为镇长,深感密切联系群众重在全心全意,难在坚持到底。在日常工作中,对待群众工作,虽然有较强的工作事业心和责任感,但是付诸的努力与群众的要求和同事的期待还有一定差距,个别时候也存在惰性思想,对于一些有实际困难的群众来访,直接落实的少,解释的多,过于注重量上的成效,忽视了质上的作用,没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准。
二、原因分析。
存在以上问题,客观上有时间紧、任务重的原因,但深挖问题本质,说到底还是自己主观认识不足造成的。一是理论学习不够。自己平时把大部分的学习时间都用在了扩充知识面上,对上级的规定精神满足于知道、了解,缺乏刻苦钻研的韧劲,达不到全面系统、完整准确,对党的最新理论成果学习得不够及时,导致理论功底不深,理论联系实际的本领不强。二是创新意识不足。受传统习惯性思维的影响,在对待问题时往往先查文件规定、找政策依据、看别人怎么办、听别人怎么想,缺乏创新意识,导致工作原则性有余,创新性不足。三是服务意识不强。自己对全心全意为人民服务的宗旨有明确的思想认识,但在实际工作上做得还不够好,觉得党员领导干部需要集中精力抓大事、抓重点工作、抓难题破解,导致主动与群众攀亲结友少,不能经常到群众需要的地方去问寒问暖、排忧解难、理顺情绪。事实上,群众利益无小事,凡是涉及群众切实利益和实际困难的事情,再小也有责任去管,再细也有义务去办。
三、整改措施和下一步打算。
按照市纪委、市委组织部下发的《关于开好**年度领导班子民主生活会的通知》要求,针对存在的问题,我提出以下四条整改措施:
(一)勤于学习,保持谦虚心态。认真学习中国特色社会主义理论体系,利用零星时间、运用各种形式,积极学习历史、经济、法律等其他方面的知识,扩大自己的知识面,提高自己的理论水平。认真虚心的向领导、同事和人民群众学习求教,不断提高自身素质和能力。把学习和工作结合起来,通过学习指导实践,在实践中进一步学习,在不断把握客观规律的基础上,高质量地推进各项工作。
(二)着眼大局,拥护党委决定。坚决贯彻落实好市委、市政府和镇党委的各项决策和工作部署,在解放思想中统一思想,始终与各级党委保持高度一致。镇党委做出决定后,积极维护,坚决服从,主动抓好贯彻落实。工作中,一方面全力支持班长的工作,维护书记的权威;另一方面,主动与班子其它成员沟通协调,交流思想,维护班子的团结,树立党委形象。考虑问题坚持从大局出发,重大事项、重要工作,做到及时向党委汇报。
(三)勇于进取,培养创新意识。充分认识创新对开创工作新局面的重要意义,更新观念、抢抓机遇,充分发挥自身创造潜能,紧密结合党委工作中心,深入思考涉及全镇经济社会发展全局性、战略性的重大问题,勇于探索新形势下经济社会的发展规律,立足当前,谋划长远。坚持用发展的办法解决前进中的新情况、新问题,研究和创新工作思路和工作机制,创造性地开展工作。
(四)扎根基层,密切联系群众。拿出更多的时间和精力到基层去、到一线去、到群众中去,察民情、解民忧、化民怨、结民亲,做到谋划思路向群众问计、查找问题听取群众意见、改进措施向群众请教、落实任务靠群众努力、衡量成效由群众评判。在抓推进、抓落实上,定下来的事情就要雷厉风行,抓紧实施,部署了的工作就要跟踪问效、一抓到底,开展了的工作就要争创一流,抢占排头,不见成效不撒手,不把事情办好不罢休。
企业员工民主生活会上的发言
根据医院支部安排,我本人通过自查、自省,对自己近一年来的学习、工作等方面存在的问题进行总结,下面我就开展自我批评谈个人四个方面的问题:。
一、在思想学习方面:
1、对自己的要求不严,学习抓的不紧。今年参加了全国纪检系统培训,虽然在思想上有了一定高度认识,但还是觉得学了没有理论联系实际。
2、对支部党员的学习抓的不紧,尤其是放松了对临床一线党员的学习、培训工作,总认为支部党员的学习教育是支部书记的工作,忽略了自己作为单位纪委书记的带头、影响作用。在学习上仍沿用一人念,多人听的学习模式,在学习内容上也缺乏系统性。有文件念文件,有报纸读报纸,至于对党员起到多大作用,很少调查。
二、在工作方面:
1、加强组织协调不够。不能积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。对年度党风廉政建设工作责任分解和检查考核推动不力。在督促管理部门履行首次监督责任等方面办法不多、力度不够。
2、强化监督问责不力。监督同级党委领导班子成员落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定,对下级党组织履行两个责任,对党员领导干部特别是主要领导干部履责用权情况等力度不够。督促指导各部门、科室建立和实施廉政风险教育机制、处置机制、风险防控机制,以及权力运行监督机制等不到位。对领导干部执行重大事项报告制度不坚决。
3、对医院出现的新情况、新问题认识不足。对部分党员干部的工作积极性和主观能动性没有充分调动起来。
4、工作作风不够扎实。对确定的整体工作思想推行不力,缺乏督导检查、一抓到底的力度。工作中缺乏开拓创新精神。
三、在队伍建设方面:
1、政治思想工作时紧时松。对员工所采取的一般说教,敲警钟等工作方法往往流于形式,使政治思想工作乏力无味,一些党员干部的宗旨意识有所淡化,在具体工作中服务与被服务的关系摆的不正。
2、对纪检委员缺少关爱,培训力度不够。
3、对所在支部的党员生活关心不够。
四、在廉洁自律:
1、在廉洁自律方面放松了对自己的严格要求。有家人熟人来看病,总要去开后门,习惯要打个招呼。
2、民主生活会和党员民主生活会坚持不够,在班子成员之间、开展批评与自我批评很少,与班子成员之间谈心、交流思想不够。
今后工作要对以上不足方面加以改进和加强,要把学习贯彻习近平总书记重要讲话和实际工作结合起来,把握形势任务,忠实履行党章和宪法赋予的职责,切实履行纪检监察双重职责,坚持纪严于法,为清廉医院的建设贡献一份力。
生活会。
的对照发言:
第一个方面:存在的主要问题:
一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深不透。领导班子因指标压力较大,事务性工作较多,学习习近平新时代中国特色社会主义思想还只停留于念文件、抄笔记上。班子成员集中学习只学不谈、剖析得少。规定动作的学习次数不少,但落到实际工作在还需要深入。
面对xx经营上存在的问题,如移动网存量流失严重,宽带网份额下滑问题,未能按照新时代中国特色社会主义改革思想,去加以化解。
移动网存量流失。本年存量收入3873万,去年同期比增长了340万,增幅为9.6%;不年初定模相比:本年存量减收336万,降幅为8%;本年存量出帐率下降较多,仅存量arpu值有所提升。
宽带网份额下滑。xx,xx宽带份额为19.71%,较年初下降了0.52%,xx累计新增用户为9571户,新增用户份额为20.56%,不年初下降0.43%。:从近四年的宽带用户份额数据来看,初宽带份额为21.5%最高值,-xx连续三年用户份额持续走低,呈逐年下降趋势。
二是认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定不到位。片面地认为落实党中央决策部署只要听省公司党委的意见即可,领导班子自身未能深刻理解,举一反三,落到实处。尤其是在省公司倡导的资源效率方面,辽源资源效率使用整体偏低。收入利润率降低,如百元销售费用成本拉动收入8元,低于全省28元;百元kpi消耗电费全省4.9元,辽源7.6元。在“划小”承包中,机制体制执行不到位。承包本质理解丌到位,资源下沉不到位,小ceo退出机制执行丌到位,倒三角逆向考核、逆向支撑结果应用不到位,教练体系作用发挥不到位。
三是对党忠诚老实只停留在班子层面,对于普通党员要求不到位,不细腻,不严谨。有时只站位于领导班子内部,未能考虑全体党员对党忠诚应该如何去做,缺乏全局意识;有时偏袒单位同志,为其护短,认为只要调动工作积极性,有利于团结就可以,对党忠诚老实对全体党员的要求还有待提高。在公司收入上,虽然没有虚假收入,但收入份额还未达到预期。
四是担当意识不强。在落实省公司部署中,有些工作被动落实多,主动超前少,满足于“当太平官”,做“太平事”,攻坚克难的劲头不足,缺乏勇于担当意识。有当“甩手掌柜”和“二传手”现象,个别班子成员要求提意见建议怕冒风险、担责任,有时总是一个“好”或“同意”代表自己的意见,根本不发表具体的见解和看法。在公司渠道建设中,覆盖率远远达不到省公司要求;在公司网络建设中,深度覆盖仍有一定差距。
五是纠正“四风”表态多,行动少。纠正“四风”工作不细、不透。有甘当“头雁”的想法,产生的影响与效应不明显。深入基层划小单元指导、督查工作少,工作重布置、轻督促,最终表现为抓而不紧、抓而不实,工作浮于表面,没有达到预期效果。
六是班子成员政治敏锐性还不够。对发生在身边的腐败案件、违反中央八项规定和反“四风”事件,没有引起足够警醒,认为离自己很远,只要自己不去做违纪违法的事就行了。对家庭、家教、家风,还需要加细要求,避免因小失大。存在抓经营工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象。在今年的“划小”改革,网格经理赋予的权力还需要进一步严明纪律,明晰标准,远离红线,严守底线。四个专项治理还需进一步深入。对外联系、小额采购、广告宣传、人员任用等细节上要加以管控,避免腐败滋生。按照“严”与“实”的标准,“划小”工作还有后续提升空间。
第二个方面:问题的产生根源。
综合来说,有三个方面是问题的产生根源。
一是理想信念不够坚定。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论知识,学习中浅尝辄止,没有深入进去。公司班子深陷繁杂的经营压力和事务性工作,放松了对自身学习的要求。不能做到完全静下心来坚持系统地学习政治理论,尤其是对十九届一中全会的最新理论成果和习总书记重要思想,学习了,但没有学深学透;领会了,但没有真正掌握其精髓,致使头脑武装不充分,政治抵御能力不深厚,造成了理想信念不够坚定。
二是宗旨意识不够牢固。经过认真查摆和反思,我们班子感到,要把握班子的正确定位,要在牢固树立全心全意为人民服务的意识的基础上,增强“四个意识”,找准工作的目标和方向,找到工作的力量源泉。而在日常工作和生活中,班子总认为只要能够完成上级部署的工作任务,收入完成,不出差错事故就可以了。政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识四个方面,站位不高,发力不准,做事不实。没有把干部群众和客户的所思、所急、所盼作为工作的焦点和重点,对干部群众和客户的需求关注不够、了解不深,单纯为了完成收入指标而履职,没有把工作出发点和落脚点统一到服务用户、服务事业发展、服务社会发展上,没有完全做到谋实招、干实事,求实效,因而造成了工作没少做,市场份额提升慢、业务发展不均衡、资源效率低下的状况。
三是党性修养不够坚强。班子成员开拓进取、勇于创新、大胆工作的干劲弱了,导致班子的政治核心作用发挥不明显,主体责任的践行落实不突出。班子成员墨守成规、因循守旧和进取力弱的情况依然存在。加之党性锻炼不够,班子自我要求标准的虽有提高,但未达到高标要求,导致了争创一流的劲头不足,开拓创新的意识不强,业务发展乏力等问题的发生。
四是作风建设不够过硬。班子成员对作风建设的重大意义认识不高、理解不深,把自己等同于普通党员,没有把加强作风建设当成班子成员的高度自觉行为。学风不实,出现了学用两层皮现象,学以致用还未达到预期;工作作风不实,出现了以文件布置工作,以经验指导工作,以会议完成工作的现象;重形式,轻实效,工作措施不接地气,总想“一俊遮百丑”,“指标为王”,出现了除了经营,其他工作形式上重要的现象;浮在办公室的时候多,深入基层走访调研的时候少,与干部职工工作交流的时候多,谈心交心的时候少,安排工作压任务的时候多,帮助研究工作难题办法的时候少,出现了官僚主义现象,等等这些,都反映出作风建设不过硬带来的不良影响。
五是“三观”改造不彻底。班子和成员更加重业务工作的重要性,忽略了思想上的改造,没有坚持把加强理想信念和“三观”改造作为长期工作来抓,没有对照焦裕禄等先进典型找差距,没有常照镜子常洗澡,导致自己的世界观、价值观、人生观有所偏离。正是因为这个原因,班子一度对“四风”的危害性认识不足,对社会一些不良风气抵制不坚决,对各项规定执行的不彻底。这也充分表明,班子在“三观”改造方面还有很长一段路要走。
第三个方面、改进措施落实情况。
1、坚决落实党中央和上级党组织的决策部署。
严格贯彻落实中央八项规定、十八届六中全会和“两学一做”常态化制度化的具体要求。在办公用房、用车、招待费使用、福利发放等方面,严格按照规定与要求,标准化执行,不越雷池。坚决杜绝因反对形式主义产生新的形式主义,不摆样子、走过场,从根本上解决“四风”和不落实问题。在参加辽源市委、市政府组织的脱贫攻坚中,不仅局限于为对口帮扶单位东辽县安恕镇李趟村解决农村款项问题,而是与开发区、科技局、东辽县纪委共同谋划发展,建好项目,实打实,想办法,帮助其脱贫,做到既“受之以鱼,又授之以渔”。
2、坚持开展政治学习与业务学习相结合。全年共开展党支部学习108次,党委班子成员讲党课、支部书记讲党课总计20余次,在党的建设与经营相结合上,在喜迎十九大召开上,开展了一系列活动,既凝聚了人心,也提振了士气。
3、坚守反“四风”的思想与行为底线。在企业管理、经营发展和划小改革中,杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,领导班子带头坚守底线,带领全体干部员工与“四风”行为划清界限,做好斗争。尤其是在划小承包中,以市场竞争的实际出发,制定了切实可行的营销政策,应对竞争压力与形势压力。
第四个方面、今后的努力方向和改进措施。
(一)整改思路。
上述问题,党委班子和每名成员要认真对待、深刻反省、彻底整改,把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”新标准真正上升到政治高度,常抓不懈,持之以恒。要落实整改措施,加强监督检查,确保落地生根。要加强党性修养和锻炼,自我修正世界观、人生观、价值观,牢固树立宗旨意识和群众意识,践行“四个意识”,确保八个明确、十四个坚持的落地执行。要贯彻落实好学习习近平新时代中国特色社会主义思想、中央八项规定、十九届一中全会和“两学一做”学习教育的要求,严格执行各项纪律规定,坚持做到高标准、严要求、勤督查。要学习新《党章》,对照新《党章》,查不足、找差距,改毛病,切实发挥出领导班子政治核心作用。
(二)整改措施。
1.全方位转变作风,抓实学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决落实党中央和上级党组织的决策部署。
要以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为总体学习思路,贯彻落实中央八项规定、十九届一中全会和“两学一做”常态化制度化的要求,认真搞好“两学一做”常态化制度化落实,深刻认识作风建设的重要性,在思想上保持警惕,坚决杜绝因反对形式主义产生新的形式主义,不摆样子、走过场,从根本上解决“四风”和不落实问题。比如,在辽源市的信息化建设上,要与市委市政府紧密联系,发挥技术与业务优势,与市里政策同步推进。在物联网、云和大数据业务上,要出实招,谋实效,务实际;在市委、市政府组织的脱贫攻坚中,进一步对口帮扶单位东辽县安恕镇李趟村项目建设工作,做到既“帮助脱贫,又不会反贫”。
树立守住规矩,才能干出成绩的思想。以组织生活会形式,坚持批评和自我批评,坚持讲求实效,努力在解决作风不实、不正和行为不廉上取得实效,坚持领导带头,上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部,一级抓一级、层层抓落实。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化,学思想、学党章、学条例、学准则。全力做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
要始终坚持反“四风”的常压态势,坚决反对铺张浪费,持续开展四个专项治理,在车辆使用、食堂、办公费用等细节上节支增效,切实降低运行成本,提高企业效益。
2.严格抓好问题整改落实,切实消除“四风”之害。对征求到的群众意见和自我查摆出来的问题,要严肃对待,认真整改,坚决做到即知即改、立行立改。
(1)围绕十九大精神学习,学有所悟,学有所感,学有所行。
要把十九大精神的学习,变成常态化工作,在学习中,深刻领会党一切为了人民,为了人民一切的发展思路。把十九大精神,真正融入到企业的改革、发展和稳定中。认真落实发展改革的各项举措,创新服务措施,夯实六项基础能力,打赢三大格局战役,切实实现均衡性发展。
要以十九大精神,引导“划小”科学前行。对于“划小”改革中面临的新课题、新情况、新变化,要科学、稳健、得当地加以处理。要生发出部门+网格的“划小”模式的巨大推动力,着力提升小“ceo”创业意识、担当意识、发展意识和“我来”意识,促成“我要干”到“玩命干”的主观能动性;要把“划小”从意识形态到精神主旨上转变,让改革成为企业前行的不竭动力。
(2)围绕落实党中央和上级党组织决策,谋划发展,稳健发展和激活发展。
要践行领导班子联系基层制度,提高群众意识,坚定群众立场,加强领导班子走基层调研工作,扩大调研范围,增加调研频率,明确调研题目,近距离倾听员工的呼声,解决员工困难。对于能够立即改正的问题,绝不拖泥带水,要以雷厉风行的作风进行整改。对于需要长期解决的问题,不能敷衍了事,要以“钉钉子”精神逐步解决。
班子成员要严格遵守党纪律,筑牢思想防线和道德底线,积极克服精神懈怠、安于现状思想,大力弘扬创新精神。要率先垂范,要求群众做到的,自己率先做到,要求群众不做的,自己坚决不做。要严格执行公车使用、办公用房、公务接待等方面各项制度,严防违反规定行为的发生。要加强纪律建设,严肃各项工作纪律,加大监督检查力度,以铁的制度规范公司管理。
班子成员要带头节俭,加强办公资源的使用管理,防止铺张浪费。要严格控制公务接待范围,不搞迎来送往,实行业务对口接待,严控接待标准,不挂条幅,不备烟和水果,不送纪念品。带头执行廉洁自律制度,杜绝吃拿送请。
(3).围绕“两学一做”常态化制度化,加强学习,提升能力,实现提高。继续深入学习《党章》、《准则》、《条例》和习总书记谈治国理政第二卷和集团工作会、省分工作会的讲话精神,与班子实际工作加以对照,对标差距,找出问题,全力解决。班子成员要把党的政治理论学习作为一项重要任务,切实抓紧抓好。要以季度为单位,制定政治理论学习规划,明确学习形式和内容,着力在学深学透上下功夫。要围绕政治理论学习,适时组织开展讨论和实践活动,努力把学到的理论入脑入心,并在指导工作中发挥效用。要以学习促提高,把班子成员打造成精通业务的行家里手,更好地发挥班子成员的领导和指导作用。
(4).围绕党的群众路线,联系群众,依靠群众,为了群众。要对基层同志提出的意见和问题要认真对待,不等不拖,及时研究解决。能在一季度解决的,绝不拖到下一个季度。对因体制机制原因造成问题,要积极主动向上反映,争取解决,使员工真正感受到党组织的关怀。要以“划小“改革为契机,科学合理地布局网络,保证最大限度地支撑一线。
(5).围绕建章立制,完善制度与激励机制。
一是结合管理工作实际,强化制度建设。班子要按照十九大精神“大学习、大宣传、大落实”和“两学一做”常态化制度化要求,围绕突出问题的整改,切实加强制度的建立、完善和落实。要在充分调研的基础上,对已有的制度措施进行认真梳理,废止操作性不强的制度措施,对具有可操作性的制度措施进行充实完善,确保制度措施切实可行,比如“三重一大”实施细则、员工积分制度等进行修改及落实。
二是结合市场竞争实际,完善激励机制。现在市场同质化竞争严重,变革与竞争的压力很大,班子成员所担的发展任务重,这就要求班子成员自身工作热情、精神状态,不能安于现状,工作要积极主动,不能不求有功,但求无过。要用群众的观点真正解决一线的困难,完善激励机制。比如进一步出台前端阶段性经营奖励和网络提升全员性激励方案。班子成员要与一线人员打成一片,为前线打仗的士兵提供好服务,让前线人员保持良好的精神状态,做到身累心不累,提升干劲,攻克难关。
班子是发展的“领头雁”。班子成员不能拘泥于事务性工作,要专下心来勤学习、想问题、干工作、办事情,自觉把学习变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。坚决以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”为新标准,“把自己看低一点儿”、把“以十九大精神为指引,加强党的领导,忠诚党的事业,凝神聚力谋发展”这一主题贯穿在今后工作的始终,为全体员工树立党员形象。要把经营发展和基层党建结合起来,把党建工作和为基层服务、为员工服务、为小ceo服务结合起来,切实为网格经理减负、解惑、支撑。
以上关于班子的对照情况,如有不当、不实、不到之处,请省公司领导及xx其他班子成员批评指正!
根据上级党委关于开好领导班子民主生活会的相关要求,分公司领导班子集体按照民主生活会程序,以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集体统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题,结合思想和工作实际,广泛征求意见建议,全面检视班子集体和个人存在的问题和不足,深刻剖析问题产生的原因,制定具体整改措施,形成如下对照检查材料。
一、学习贯彻党的十九大精神的认识和体会。
党的十九大召开以来,分公司认真学习贯彻党的十九大精神部署要求,坚持“学懂弄通做实”,立学实学,学用结合。一是周密布署,全面安排,迅速掀起学习热潮。党的十九大召开后,公司党委迅速组织传达学习,制定下发了学习通知,领导班子带头学,固定时间集中学,编印资料帮助学,培训辅导引领学,为全体党员干部深刻领会党的十九大精神提供帮助。二是层层宣讲,扎实推进,切实做到全履盖。为帮助党员干部深刻领会党的十九大精神,组织开展了党务干部专题培训、宣讲员专题培训和领导干部专题培训等多个层次的培训活动,推动党员干部学懂弄通党的十九大精神,。三是严格要求,加强督查,务求学习取得实效。为把十九大精神讲清楚,弄明白,做到既“扎天线”,又“接地气”,我们全方位开展宣传,全过程实施监督,使党的十九大精神真正成为党员干部的思想引领、工作导向、行动指南,用十九大精神凝聚全司党员干部干事创业、追赶超越的强大动力。
通过学习贯彻党的十九大精神,使党委班子深刻认识和体会到,习近平新时代中国特色社会主义思想,从理论和实践结合上系统回答了新时代我们党举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、担负什么样的历史使命、实现什么样的奋斗目标等根本性、方向性、全局性的重大问题,是激励和引领全党全国各族人民全面建成小康社会,全面建设社会主义现代化国家的政治宣言和行动纲领。突出体现“四个方面”:
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。学习贯彻党的十九大精神,首要的就是深刻领会习近平新时代中国特色社会主义的历史地位和丰富,在学、思、践、悟中更加自觉地增强“四个自信”,切实做到真学、真信、真懂、真用,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把公司改革发展的着力点凝聚到实现党的各项目标任务上,凝聚到“盛世一八,再创三a,”,推动公司从优秀走向卓越上。
二是维护捍卫习近平总书记党中央的核心地位。十九届一中全会选举产生以习近平同志为核心的新一届中央领导集体,顺应时代要求,合乎党心民意,对于保证党和国家兴旺发达、长治久安,具有重大意义。深刻领会维护捍卫以习近平同志为核心地位的极端重要性,牢固树立“四个意识”,以实际行动用心维护核心、紧跟追随核心、坚决捍卫核心,始终做到在政治上、立场上、方向上、原则上、道路上同党中央保持高度一致。
三是执行全面管党治党要求,切实担负起主体责任。深刻把握新时代党的建设总体要求,坚持以政治建设为引领,严守政治纪律和政治规矩,带头遵守、执行中央八项规定及实施细则要求,增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性,着力推动基层组织建设,坚持“三会一课”制度,落实党支部各项职责,充分发挥战斗堡垒作用。带头落实党的从严治党要求,切实担负起管党治党主体责任。
四是贯彻落实十九大决策部署,充分发挥社会责任。紧紧围绕服务实体经济、防范金融风险、深化金融改革三大任务,坚持以客户为中心,从连接客户、黏住客户、服务客户出发,将科技融入公司的经营管理、运营服务的方方面面,通过“智慧运营”、“智慧服务”改善客户体验,提升服务品质,秉文化理念,不忘初心,牢记使命,加快发展,转型升级,防范风险,改革创新,为客户提供更好服务,为公司创造更多价值,为社会负担更大责任,为再创全省“aaa级公司第一名”而努力奋斗,再创新功!
二、存在的主要问题。
(一)理想信念方面。一是理论学习深度不够。党委班子只是按照分管什么学什么、工作需要什么学什么的原则,有针对性地开展了一些学习,但缺乏连续性、系统性、全面性,导致理论学习的深度不够,政治意识有所减弱,缺少应有的进取精神。二是党性修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致,但党性修养与党的事业要求、干部职工期盼还存在一定差距。三是政治认识高度不够。对一些敏感问题,特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够,缺乏高度的警惕性和斗争性。
(二)政治纪律和政治规矩方面。一是思想认识存在偏差。缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学,对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”,忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。二是遵纪态度不够坚决。遵守政治纪律和政治规矩态度还不够坚决,大局观念和长远发展意识有待加强,有时仅仅站在自己角度和局部利益思考问题,导致在工作过程中前瞻性、预见性不够。
(三)工作作风方面。一是缺乏久久为功的韧劲。没有牢固树立作风建设永远在路上的理念,虽然班子成员能够从自身做起,从具体问题改起,严格执行上级各项纪律规定,但对于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象。二是缺乏主动服务的心劲。有的没有牢固树立宗旨意识,习惯在办公室被动接待群众,没能主动下基层了解群众诉求,为群众排忧解难;有的存在本位主义思想,只重视自己分管条线、分管部门和指定联系点的职工诉求,对没有联系的领域关心不够。三是缺乏沉底调研的钻劲。有的还习惯于电话了解、听取汇报的工作方式,了解面上情况多,发现深层次问题少;有的下基层调研只注重掌握自己想要的情况,座谈班子成员和精英主管多,走访普通职工少,没能广泛倾听群众的意见。
(四)担当作为方面。一是勇争一流意识不强。有时在工作任务重、业务压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成工作任务,满足于应付上级要求,不能从时时处处争一流的标准上去把握。二是攻坚克难勇气不够。有的班子成员面对改革发展任务,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,对于历史遗留问题绕道走,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。
(五)组织生活方面。一是思想认识有待加强。有的没有充分认识到组织生活的严肃性,将组织生活作为例行公事,重形式上的参与,未能思想上“融入”;有的在参加指导基层组织生活时打折扣、降标准,常常因工作原因缺席,未能作好表率。二是开展形式有待创新。在坚持“三会一课”制度方面,满足于上级要求的“规定动作”,内容比较单一,缺乏创新性。三是制度落实有待规范。班子成员开展谈心谈话往往是说工作多、说作风少;批评自己多、批评别人少。在开展相互批评中,面对别人的缺点和问题,多以提醒、建议代替批评,缺少了辣味。
(六)落实全面从严治党责任方面。一是抓“一岗双责”不到位。班子成员还存在重业务轻党建的现象,对分管部门和基层党组织建设和党风廉政建设工作重视不够,导致个别基层公司、部门党组织战斗力削弱。二是抓工作谋划不够紧。把更多精力都扑在了抓业务、抓发展上,对党建工作思考得不够多,有时习惯于“上传下达”,上级布置什么就完成什么,过于依赖上级的布置和推动。三是抓责任传导不够严。有的班子成员没有充分做到严格自律正己,大胆履责正人的要求,对分管条线的党员干部要求不够严,督促不够紧,致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”现象。
三、产生问题的原因分析。
(一)理想信念有所弱化。班子把工作重点放在了抓业务、抓发展上,对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢,集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,深入研讨的时间较少;个人自学缺乏足够的监督力度,学习计划被当成了“软指标”,没有严格按照合格党员标准来提升党性修养、理想信念和道德境界。
(二)担当意识有所淡化。新形势下,对政策的把握不够准,应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位,在精神状态上满足于已经取得的成绩,有凭经验、吃老本的现象,用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够,缺乏自我革新的冲劲。
(三)宗旨意识有所淡薄。随着任职时间的增加,工作环境的变化,有的班子成员官本位思想滋生,与基层员工的密切联系有所弱化,尤其是对员工的呼声、困难了解不够,下基层听取干部汇报多,直接联系群众少,导致在想问题,办事情的时候没有从员工的所想、所需、所求出发。见效快、考核严的硬性指标抓得多一些、实一些;难度大、见效慢的软性工作抓得虚一些、少一些。
(四)制度执行有所松懈。个别班子成员对执行规章制度的严肃性和重要性认识不足,没有严格按照一名领导干部和合格党员的标准来规范自己的生活和工作。随着职务的提升,听到的表扬多了、批评意见少了,纪律意识也有所弱化,放松了对主观世界的改造。
四、下一步的努力方向和整改措施。
(一)围绕增质强能,在学深悟透中提素质。
一是把牢“总开关”,坚定正确政治方向。坚持把加强思想教育作为首要任务,自觉加强理论学习,坚决拥护党的十九大做出的各项决策部署,深刻领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系,补精神之钙,固思想之源,培为政之本,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”,从而以信仰的力量凝聚意志,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心党中央保持高度一致。
二是强化执行力,贯彻上级决策部署。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,始终以大局为重,齐心协力,合作共事,忠实履行职责,层层担当责任,深入研究解决公司改革发展中遇到的突出问题和主要矛盾,发展难题。在工作中杜绝理由、杜绝借口,以钉钉子的精神不折不扣地完成好上级决策部署,确保政令畅通,确保上级要求落实到位、工作任务完成到位、纪律规矩执行到位。
三是适应新常态,提高领导发展能力。把创新作为引领发展的第一动力,着眼于全局性、根本性、方向性和长远性问题,强化综合治理导向,妥善处理好改革发展中遇到的各类问题,切实增强自主创新能力。始终保持专注发展定力,加强系统研究和科学谋划,深入学习新理论,准确把握新常态,激活发展新潜能,不断提升班子战略思维能力、统筹施策能力、抢抓机遇能力。
(二)围绕跨越赶超,在履职尽责中创业绩。
一是坚持发展定力不松劲。围绕“盛世一八”整体部署,聚焦转型升级、实力成长、市场对标“三大重点”,突出价值、队伍,在保持市场领先的同时,加快转型升级步伐。大力夯实基础建设,保持稳定较高的业务平台,提升短期业务爆发力,实现发展动力变革。主动对标、全面对标,既注重业务和队伍的规模对标,更注重保障型产品发展、队伍质态和科技运用等对标,在系统内比发展、比贡献,行业内比规模、比价值,提升队伍对标比值和业务占比,增强企业竞争能力,推动公司从优秀走向卓越。
二是坚持服务基层不懈怠。进一步改进工作作风,密切联系群众,以满足员工需求为工作落脚点,针对工作中的薄弱环节和突出问题,切实采取改进工作、完善机制等措施,放下架子、扑下身子,直奔基层、直插一线,认真听取职工群众意见建议,增强责任担当,树立为民情怀,真心实意排忧解难,化解矛盾,真正为基层群众办实事、解难题,办好事。
三是坚持主动创新不守旧。坚持务实与创新相结合,以务实为基础,以创新为动力,统筹推进“强队伍、谋创新、稳经营、善竞争、防风险”方针,继续实施“转型立体战、实力成长战、市场竞争战”三大战役,围绕“常态推进、集中突破、人力经营”三条主线,积极大胆探索,有序推进创新,充分体现激情、分享、创新、信任、坚持的价值观,不断优化员工成长环境,不断提高工资收入水平,积极打造衡水品牌,努力实现系统最优。
(三)围绕拒腐防变,在正风肃纪中葆本色。把各项纪律规定内容作为集中学习、个人自学的重要内容,把学习贯彻新修订的《准则》和《条例》作为履行主体责任的重要抓手,坚持以身作则,带头学习各项纪律规定,带头遵守党章党规党纪,带头践行廉洁自律规范,敢于担当、敢于较真。坚持把纪律和规矩挺在前面,强化学习贯彻力度,强化将《准则》和《条例》内化于心、外化于形的责任意识,着力抓早抓小,及时发现、处置苗头性、倾向性问题,确保层层抓好落实。
(四)围绕强基固本,在从严治党中树旗帜。一是强化“两个责任”落实。强化对党建和党风廉政建设“两个责任”是党委根本政治任务的认识,坚持与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核。坚决贯彻执行中央“八项规定”精神,牢固树立“作风建设永远在路上”的观念和意识,构建反“四风”长效机制,层层传导压力,压紧压实“两个”责任,确保从严治党各项任务落到实处。二是强化教育管理。班子成员始终坚持执行好民主集中制,带头规范落实双重组织生活会制度,加强对基层党组织组织生活的指导。深化作风整治,从严从实加强对分管部门、分管条线党员干部的监督管理,教育引导党员严守党的政治纪律和政治规矩。三是狠抓制度建设。坚持用制度管权管事管人,根据查找出的问题和不足,结合工作实际,建立行之有效的制度规范,完善公司经营管理、改革发展的长效机制,真正让制度内化于心,外化于行,成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从业的行为准则,让党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
面对新形势、新任务、新要求,我们将坚决贯彻落实党的十九大决策部署,把党的政治建设摆在首位,严格党内政治生活,突出问题导向,强化整改落实,以锐意进取、奋发有为的精神状态,推动党中央大政方针和决策部署落地生根,努力推进公司实现向高速度、高质量发展。
开发区工委(管委会)办公室班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实习党的十九大精神,全面落实市委、区委和工委决策部署,结合不作为不担当问题专项治理工作,精心组织学习研讨,深入查找突出问题,认真开展谈心谈话,广泛征求意见建议,力争使此次专题民主生活会成为思想上、行动上的一次“全面体检”,督促工作取得更好成效。现就有关情况汇报如下。
一、存在的突出问题。
对照“主体责任压得不实,专项治理不作为不担当问题与推进工作‘两张皮’”方面。
虽能牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,落实“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,认真贯彻落实不作为不担当问题专项治理三年行动,但在压实主体责任,深入有效自查自纠等方面还存在一定差距。
主要表现在:
一是在强化组织领导上做得还不够。仅满足于落实工委部署,制定了《工委(管委会)办公室开展不作为不担当问题专项治理三年行动方案》,但从思想上和认识上,对治理不作为不担当问题的重要性认识不深刻,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层,导致方案中重点治理问题的具体条目未能深入实际、直击要点。虽然成立了领导小组,但全年研究办公室内部不作为不担当问题的次数不多,仅限于每个月工作例会上提提要求,专项治理工作基本交由督查科、综合科承担,对其他各科室工作开展情况并未深抓细究,导致一些科室对专项治理工作不是十分重视。二是在自查自纠抓落实上做得还不够。未能将专项治理精神融会贯通,有单纯为了应付治理而抓治理的倾向,自查自纠“零报告”现象经常出现,查找出的不作为不担当典型问题较少。自我鞭策力度还不够,习惯于开开会、学学文件、写写体会、报报材料等常规的检查方式,将问题查深查透的力度不足、狠度不够,举一反三效果不突出,在一定程度上还存在着学用脱节、主责主业和专项治理“两张皮”的问题。三是在严肃追责问责上做得还不够。虽然多次强调党员干部要发挥模范带头作用,敢担当勇作为,但是仍有个别同志遇到难题能推就推,碰到难事能躲就躲,敢啃硬骨头的勇气和毅力不足。对于此类问题,以口头批评教育多,进一步监督和问责较少,用霹雳手段“挥泪斩马谡”决心不够,震慑作用不强。
对照“贯彻落实中央和市委决策部署不够坚决,落实五大发展理念不够有力”方面。
虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,认真落实五大发展理念,但用党办干部“五个坚持”的尺子来丈量,还存在着一些不足。
主要表现在:
一是在推进管理体制改革上不够深入。体制机制改革后,在加快人员融合、岗位设计、科学调配等方面还没有做到最优,一些同志等了很久才分配具体工作,用人效能方面有待提升。在科室设置上,一定程度上存在贪大求全思想,觉得“三定方案”申报的科室越多,就能越好地完成工作,“科学设岗”“人岗匹配”的系统性思考还不足。此外,委办承担着一些社会管理职能,在与泰达街的职能边界划分上还存在着模糊地带,原先“一盘棋”“全覆盖”的管理格局,改革后却出现了盲点,工作中偶尔出现互相推诿现象,推进改革的力度有待加强。二是在主动服务群众上做得不够。接到群众热线电话、网络留言反映的问题,有时不能“一碗水端平”,虽然对于群众呼声强烈的问题能够马上落实,但对于群众提出的发展意见建议往往不够重视,在答复时偶尔存在“礼节性回复”或“泛泛而谈”,缺乏换位思考、真诚沟通的耐心。对民生问题调查研究不深入,调研次数不多,蹲点交流较少,“身入”基层却未“心入”基层,“干群相见不相识”情况比较普遍,对基层情况吃得不透、摸得不准。服务群众满足现状,存在“不怕群众不满意,就怕领导不注意”的心理,对上级关注的事情表态好、落实快,对不易引起上级注意的潜性隐性工作,往往落实得不够积极和主动。三是在服务企业上韧劲不足。在开展“双万双服”工作中,主动服务企业的意识有待提升,对于企业发展面临的问题没有主动研究,对于企业反映的问题有时解决不力,且经常归咎于外部因素,不能从自身找原因。存在“讲成绩锦上添花,说问题蜻蜓点水”的心理,对服务企业时取得一些成绩、解决一些问题的,喜欢推出典型、总结经验;而对工作中一些不到位和失误之处,则有所遮掩,习惯于用“瑕不掩瑜”来自我安慰。
虽能把全面从严治党挺在最前面,将“思想求实、工作扎实、作风务实”作为班子的行为准则,但实事求是地讲,在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。
主要表现在:
一是政治建设有待提升。净化政治生态的力度不强,立“明规矩”、破“潜规则”的决心不足,通过制度创新、体制改革不断净化党内政治生态的招法不多。对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》理解得还不透彻,党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提升,开展批评“辣味”不足,个别同志有自我批评怕丢面子、批评上级怕“穿小鞋”、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票的思想顾虑,存在以希望建议代替批评的现象。组织生活不够规范,领导干部对开展组织生活兴趣不高,存在“应付”心理,总感到是“要我过”组织生活,而不是“我要过”组织生活,把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。二是严管厚爱做得不够。由于怕打消干部积极性,有时对个别作风不严不实的干部“睁一只眼闭一只眼”,当“老好人”,而不能及时进行提醒、批评、教育,囿于庸俗的人际关系论,对“千里之堤,溃于蚁穴”的道理理解不够深刻。对勤勉踏实、敬业奉献的干部厚爱不足,办公室有许多奋战在机要文秘保障等岗位、终日埋头文稿或服务群众的好干部,对他们虽然心疼怜惜,但关心爱护做得不够,缺少制度上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的安慰,雪中送炭的事情做得还不够多。三是作风建设有待加强。形式主义没有根治,调研不够深入,平时接触干部多、接触群众少,好话听得多、意见听得少,工作浮在面上,“文山会海”依然存在,以会议落实会议、以文件落实文件的情况突出。官僚主义仍未杜绝,工作上安排的比较多、跟踪问效的比较少,一些历史遗留问题、困难信访案件,解决方案长时间停留在文件上、口号上,实际推进缓慢,长期得不到解决。
二、产生问题的原因。
(一)理想信念不够坚定。对政治理论学习还不够重视,满足于了解一些基本的概念观点,对党章党规党纪和总书记系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,存在应付了事的过关心理,导致政治理论根基不深,影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。在思想上还缺乏高度,片面地认为在功能区工作,服务经济发展是硬道理,抓好抓坏直接影响政绩,而不作为不担当问题专项治理只是辅助性工作,只要推动开展即可、落实要求就行,因此工作不深、研究不透、效果不好。有时认为只要定了制度、有了规章就万事大吉了,因而缺乏刚性规范的要求和有力有效的举措,致使专项治理实际手段和效果尚待提升,不能很好为办公室开展各项工作服务,鞭策作用还不到位。
(二)宗旨意识不够牢固。为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与群众的感情有所淡化,有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务,关注上级多、关心群众少,没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准,在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,放松了对主观世界的改造,没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界,存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想,致使进取意识、奋斗精神消减,导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。
(三)党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够,对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,存在好人主义思想,有时工作标准要求不高,对下管理不够严格,批评教育不及时,助长了松散风气;不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器发现问题,没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题,对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求;对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼,对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不高。
(四)遵规守纪不够严格。纪律观念不强。在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,各种监督主体的监督作用,特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈,示范带头标准跟不上新时代要求,对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准,对各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查,在干部管理方面存在失之于宽、失之于软的问题,导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度。
三、今后努力方向和改进措施。
针对查摆出来的问题,班子深入整改,力争抓好不作为不担当问题专项治理,以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。
(一)坚定正确方向,始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,系统学习新修订党章,学习总书记关于治理不作为不担当问题的讲话精神,向党中央决策部署看齐,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,始终做政治上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持党总支学习制度,每年集中学习不少于12次,坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合,以领导带头学,促进干部广泛学。积极探索理论学习新途径,坚持学用结合、学以致用,将学习成果转化为改变工作作风、努力担当作为的强大动力。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度,实事求是开展经常性批评和自我批评,在相互沟通中化解分歧、凝聚共识,不断提高自我发现问题、解决问题的能力。将不作为不担当专项治理作为基层党建工作的重要内容,经常性通过讲党课、组织培训等形式宣教正面案例、剖析负面案例,班子成员经常性与干部谈心交流,及时掌握思想动态,增进信任团结,激励担当作为。
(二)抓实主体责任,始终做到组织合格。一是加强组织领导。坚持领导带头、以上率下,强化对专项治理的重视程度,定期召开工作会议听取情况汇报,了解苗头倾向,将问题化解在萌芽阶段。及时传达学习上级对专项治理工作的部署要求,切实增强对待专项治理的政治性、原则性和战斗性,引领和带动全体干部持续转作风。认真梳理办公室内部专项治理情况,形成问题清单和台账,一项一项抓落实,督促党员干部自觉转变作风。二是加强自查自纠。开展集中检查、明察暗访,结合主责主业查找不作为不担当典型问题,强化自我革命的决心。规范每月统计报表填报,严格审核、认真复核,坚决纠正填报过程中的形式主义问题,避免“零报告”、空对空,确保问题整改抓出成效。三是加强监督问责,用好党内监督“法宝”,善用“四种形态”,做到精准问责,对办公室内部存在的干部精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等问题来一次集中治理。
(三)强化责任担当,始终做到能力合格。一是全力落实改革任务。加快两区合并后人员融合,充分发挥干部特长和能力,把合适的人安排到合适的岗位,做到“人岗贴合”、效能最优。做好社会管理职能与泰达街的配合,形成协同促进、优势互补的工作机制,始终保持奋发进取的泰达精神,用足用活政策和机遇,结合实际创造性地开展工作。二是全力做好群众工作。主动靠前、善于创新,紧扣群众感觉不幸福、不快乐、不满意的问题,把各类矛盾纠纷发现在初始、控制在当地、解决在基层,真正做到群众满意的快办,群众不理解的缓办,群众反对的不办,从源头上解决群众困难。开展更加丰富多彩的群众文体活动,推进“万名党员联万户”活动,以“服务群众零距离,群众事务我办理”为服务理念,构建党员“零距离”服务群众工作体系,密切党群干群关系。三是全力抓好企业服务。深入落实“双万双服促发展”活动,定期组织召开对口帮扶企业座谈会,倾听企业家心声,畅通政企沟通渠道,解决实际问题。强化班子成员定期走访联络企业机制,以“牵住牛鼻子,种好责任田”的责任感,推动企业反映的热点难点问题解决到位。
(四)严格锤炼党性,始终做到纪律合格。一是深入抓好政治建设。组织班子深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等文件精神,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“四个意识”“四个自信”“四个服从”教育,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实增强高质量开好民主生活会的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是对干部严管厚爱。结合开发区干部人事制度改革,树立正确选人用人导向,逐步打破“平均主义”和“大锅饭”,摆脱人员身份制约,实现岗位科学调配,梯队结构合理,打造一支干事创业激情澎湃,做人忠诚干净担当的高素质干部队伍。完善干部考评机制,一方面建立“有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究”的工作制度,考核干部有没有“宽肩膀”“硬肩膀”和责任心;一方面建立容错纠错机制,激发每个人的积极性、主动性和创造性,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲,多措并举真正实现优者上、庸者下、劣者汰。三是全面加强纪律建设。牢记“居安思危,戒奢以俭”的古训,坚持勤俭办一切事情,公务活动、后勤保障等工作中,严格执行标准,不搞铺张浪费,力求把每一分钱用到刀刃上。班子成员要主动净化“社交圈”“朋友圈”“关系圈”,既要管好自己,又要管好家属子女,不取不义之财,不受无功之禄,不去不净之地,不交不正之友,坚守底线,不踩红线,展现担当作为、务实清廉的良好形象。
以上是班子的对照检查。
按照区委这次专题组织生活会的要求,在广泛征求意见和谈心谈话的基础上,全面贯彻“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”的精神,认真对照《新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定,重点查摆存在的问题,并深刻剖析了产生问题的根源,明确了今后努力方向。
一、存在的主要问题。
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
我深入学习贯彻党的十九大精神,认真参加各类学习研讨活动,特别是参加了区委组织部、区委党校主办的元宝区正科级领导干部十九大精神学习培训班,认真听了各位老师的授课内容,并详细做了学习笔记,积极参与学习研讨活动,撰写了学习体会。进一步坚定政治方向和立场,紧跟党的时代步伐,真正对十九大精神有了更深层次的理解,自觉在思想上政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
但还是存在着一些不足之处,主要体现在学的不深,学的不透。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,存在囫囵吞枣、浅尝辄止的情况。
(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。
在坚持请示报告制度上落实不够。主要表现在对上级的部分决策上不能全面认真领会,没有从讲政治的高度去认识把握,习惯站在自己工作的角度理解和贯彻。有时认为照着文件贯彻就行,不深究其实质;有时觉得与自己的想法相左,就敷衍了事,忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致。
(三)对党忠诚老实不做两面人方面。
主要是在干部管理上失之于宽,失之于软。虽然是单位领导,但认为干部管理不是自己份内的工作,因此对机关干部管理不够严格,对出现的工作纪律、请销假等问题睁只眼闭只眼,甘愿当老好人,而不愿批评指正。
(四)担当负责攻坚克难方面。
能够积极开动脑筋、奋发进取,发挥主观能动性,在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”,但担当精神还需要进一步增强。
一是对群众反映的问题有时解决不够有力、不够彻底,服务针对性还不够强,落实也不够到位。如,虽然按照区委要求下基层走访群众,了解和解决群众反映的问题,但也只限于简单好解决的问题,群众需要解决的重点难点问题并没有拿出实际可行的办法予以解决,一定程度上在帮助群众走出“困境”上没有落到实处。
二是敢于创新的精神不够,勇于创新的措施不多。比如,在工作中缺乏创新,存在按部就班的工作态度,没有结合地区实际深层次的研究工作,突出表现在对党员教育管理还有缺失,基层组织建设存在薄弱环节。
三是全局眼光不够。自己在一些工作上感觉有一些目光短浅,考虑问题不深入,筹划安排工作不周到。
(五)纠正“四风”不止步方面。
经过深挖,自感在“四风”方面还存在一些突出问题。
一是形式主义方面,工作作风不扎实。对待工作不够认真细致,常凭借经验指导自己的工作,没能做到具体问题具体分析,思想上存在僵化和墨守成规。
二是官僚主义方面存在以下几个问题:第一深入基层调查研究不够。不能主动深入基层开展调查研究,经常是上级安排或群众找上门来才去了解,不能全面细致地了解基层情况,对决策分析不能起到很好的参考作用。第二联系群众工作做得不到位。自己更多地等上门,没能主动走,“亲民”行为还停留在走访、慰问等传统形式上。第三存在衙门作风。坐机关时间常了,对群众的朴实的情感淡薄了,有种官的感觉了,衙门作风就助长起来,不能平等的对待他人,习惯把自己放在一个较高位置。
三是享乐主义方面,有安于现状的思想,存在惰性心理,思想上存在“求稳”的倾向,有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志,在不同程度受到了侵蚀弱化。
四是奢靡之风方面,自己在勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化。主要表现在工作上乐于安逸,烦于繁忙,总想给自己找点轻快的工作干。
(六)严格执行廉洁自律准则方面。
能严守政治纪律和各项规章制度,但对于身边有损党的威信的言行,虽没有参与议论,没有听信传播,但也没有坚决抵制和反对,这暴露出自己爱党、护党意识需要进一步增强。有时为了图方便、求舒服,不太注重自己的言行举止细节,放松了对自己的要求,艰苦奋斗的精神弱化,养生享受的思想增强了。
二、存在问题的主要原因。
一是学习理论的刻苦度还不深。对党的创新理论没有沉底精心的学习研究,对习近平主席系列重要讲话的丰富认识不透、思考不深。没有真正把学习作为第一要务和第一需要,致使自身的理性思维、辩证思维、创新思维的层次还不深。
二是党性修养放松。价值观念发生变化,觉得“多做多错、少做少错、不做不错”,干好干孬一个样,修养高低一个样,党性修养产生放松,对比“四讲四有”、“四个合格”要求,确实感到党性修养水平存在差距。
三是工作的持续投入还不够。经过岗位历练,总认为自己既有理论知识储备,又有实践经验积累,能够紧跟形势发展,胜任岗位需求,所以在一定程度上有些安于现状,工作标准还不高,满足于“还可以”、“差不多”,缺乏精益求精的韧劲儿和更进一步的勇气。
四是严格自律的意识还不强。自我约束的观念有所淡化,吃苦意识有所弱化,没有时刻以一名合格共产党员的标注要求自己,存在只要整体上“过得去”就行的消极思想。
三、今后努力方向和整改措施。
针对存在的突出问题及其产生的原因,我从以下几个方面认真抓好整改落实:
一是强化忠诚意识,做到心中有党。牢固树立“四种意识”,更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,严守党的政治纪律、政治规矩,自觉强化政治担当,对党忠诚、为党工作、向党负责。突出抓好思想政治教育,系统学习党章党规和系列讲话精神,同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习,不断修炼政德、职德和品德,多向基层和群众学习,注重以学促做、学做相长。
二是强化服务意识,做到心中有民。坚持人民性就是坚持党性,解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题,把服务群众同教育引导群众结合起来,把满足群众需求同提高素养结合起来,倾听群众呼声,反映群众意愿,积极帮助群众解决热点难点问题,更好地把群众凝聚在组织周围。
三是强化担当意识,做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力”,遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避,用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持问题导向,对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱,带头发扬“钉钉子”精神,针对各项工作任务,一项一项抓落实到位。
四是强化自律意识,做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬”。严格遵守中央八项规定,认真贯彻民主集中制,追求积极健康的工作和生活方式,纯洁“朋友圈”,管好家人、树好形象。
以上是我个人的对照检查,敬请各位同志帮助批评指正。
乡镇长在民主生活会上的发言
根据党委民主生活会的具体要求,现将上半年以来全乡工作推进情况、班子的整体情况、个人工作情况及存在的问题汇报如下:
围绕县委、县政府确定的目标任务,乡党委、政府一班人坚持党的领导,结合山区、库区特点,认真谋划、理清思路、突出立足,发挥本地资源优势,以做大做强茶桑经济,提高农民收入为征重点,以招商引资、增添财政收入为后劲,以推进全乡社会事业发展为着力点,不怕困难,凝心聚力,认真实施,强力推进,各项工作取得了明显成效。
(一)坚持党的领导,加强乡村干部队伍建设。
1、我们始终坚持党的领导,充分发挥党委的政治核心作用,支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,不断提高党组织的凝聚力和战斗力。
一是村级区域规模调整后,各村党支部依照《党章》的规定,建立选举了各党支部和党小组,洽河村还将21个村民小组撤并为8个村民小组,共青团、妇联、民兵、计生等配套组织得到了充实和调整,为各项工作的开展提供了坚强的组织保证。
二是不断吸收党的新鲜血液,我们把培养经济能人和农村中的先进青年、妇女作为党组织的骨干力量培养,上半年共发展党员7名,表彰先进党支部3个,优秀共产党员52名。
三是建立和完善了各项考核机制,与村级签订了目标管理责任状,严格考核,兑现奖惩,切实提高工作效率。乡机关完善了“机关干部责任制”,进一步明确了职责,规范了办事程序,严肃了纪律,促进了机关工作作风的根本好转。
(二)突出经济建设,大力发展农村经济。
我们坚持以经济建设为中心,切实抓好农村各项工作。
一是xx是我乡农民的支柱产业,是农民收入的主要来源。做大做强xx经济,增加农副产品的附加值,是我们努力增加农民收入的工作重点。今年xx生产尽管受到气候影响,但由于市场激活,农民取得了减产增收的效果。蚕桑生产因受市场影响,农民养蚕的积极性不高,xx比去年少饲养500余张。特别是我乡xx厂因资金、体制原因停产整改,我们积极协助抓好企业改制,确保了该企业x月份启动投产,也带动了xx业的发展,达到了茧农满意,财政增收的效果。
二是强力招商引资,努力寻求新的经济增长点。x月x日,我们通过xx省通正拍卖公司使因金融危机停厂的xx厂以260万元拍卖浙江客商叶永红,并组建了“歙县蓓蓓茧丝绸有限公司”,于x月份试产,x月份四组自动缫全面生产,使原xx厂110余名职工返厂就业,完成上半年招商引资序时进度,并积极多方寻求商机,力争引入客商入驻开发区,确保财政收入稳步提高。
三是财政收入积极想方设法,克服因金融危机给本地企业带来的不利因素,做到应收尽收,截止x月底已完成财政收入118万元。
(三)发展社会事业,加强精神文明建设。
我们重视加强计划生育、综治、安全生产等工作的领导,始终坚持主要领导亲自抓,分管领导具体抓,部门干部合力抓,切实采取有效的措施狠抓工作落实。
计划生育“村为主”工作机制力度加大。今年x月份各项指标为出生率13%,政策符合率94。9%,长效节育措施落实率100%,孕环检合格率92%,流动人口发证2462人,社会抚养费征收依法有序,全乡上下齐抓共管,合力攻坚的良好氛围逐步形成。
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民主生活会上表态性发言
这次专题民主生活会,让我们经受了一次严肃的党性教育和党内生活锻炼,醒脑清神,终身难忘;既找到了问题,又挖了症结根源,“洗澡治病”,有益健康;增进了党支部团结,实现了轻装上阵,内心亮堂,“里外通透”。在今后的工作中要坚决克服闯关松劲思想,以高度的政治自觉和问题导向把活动落到实处;坚决落实建章立制要求,大力推进村党总支部政治生活的规范化、制度化、常态化,以活动取得的实际成果加快推动唐河村发展提速升级。
我代表唐河村党支部,在此郑重表态:将以此次专题民主生活会为契机,认真归纳梳理民主生活会上发现的问题,建立台账,按照“到事、到门、到人”的原则抓好整改落实。唐河村党支部更将通过本次专题民主生活会的召开,转变党员干部作风,提振干事创业精神,提升干部队伍素质,树立“为民务实清廉”的党员干部形象,不辜负组织重托、领导信任和群众期望。
(2014年8月29日)。
同志们:
参加本次会议的还有唐河村党支部全体成员、是党员的村委会成员、唐河村三级网格负责人和网格员,以及孟庄镇活动办相关人员。下面,我就开好这次专题组织生活会提三点意见:
能否开好这次组织生活会是对唐河村党支部班子成员的党性修养、组织纪律、工作作风、为民服务等进行的一次集中检验。所以,大家一定要认识到开好这次专题组织生活会的重要性,严格按照会议要求,高标准、高质量开好这次会议。
我们召开专题组织生活会目的就是查找问题,整改提高。所以大家对照检查时,要敢于自揭“伤疤”,揭短亮丑,有“什么问题”就提“什么问题”,开门见山,直奔主题,直面问题,做到自我检查、自我教育、自我提高。
我们要放下包袱、抛开顾虑,要以帮助同志找问题、治治病为目的,不能纠缠于个人的缺点和枝节问题,要共同努力把这次生活会开成发扬民主、增进团结、锻炼党性的会议,真正达到“团结---批评---团结”的目的。
下面,请其他同志对马路德同志开展批评。…………………………马虎群。
马春亮。
下面,请支部委员马军选同志作个人对照检查。…………………………。
下面,请其他同志对马虎群、马春亮、马军选同志开展批评。…………………………。
下面,请。
同志作表态发言。…………………………同志们:
刚才大家从不同角度对自己进行了深刻的自我剖析,感受比较深的有三个方面:一是主题很突出。大家都能紧紧围党的群众路线教育实践活动要求,深刻剖析自己,查找问题,剖析原因。二是态度很诚恳。能够紧密结合支部和自身实际,从小处着手,从细处着眼,查找问题不怕重,吸纳意见不怕刺,亮出问题不怕丑,触及思想不怕痛,敢于拿自己开刀,表现出了很强的党性观念和大局意识,讲的很实在、很中肯。三是分析很透彻。能紧密围绕查找的问题,分析深层次原因,使自身从思想、作风等各个方面都有了更加全面的认识。总体来讲,这是一次质量很高的组织生活会。下面,就如何开展好下布工作,我再强调三点意见:
借助这次组织会,大家要从思想上重视起来,要围绕村“两委”班子建设、为民服务等方面,对照党章、对照焦裕禄精神,对照李连成、史来贺等优秀村干部事迹,实打实的查摆问题,实打实的整改落实,实打实的开展好教育实践活动。
我们要借助组织生活会开展之机,结合唐河村实际情况,在工作面前,不逃避、敢直面,勇挑重担;在责任面前,不诿过、不气馁,勇于担责;在奉献面前,讲政治、顾大局,乐于奉献,真正把自己置身于活动之中,置身于唐河村建设发展中,用求真务实的作风推动工作发展。
通过这次活动,我们要全面深入的改进作风,自觉深入实际,了解群众生产生活,掌握全面、真实、具体的第一手材料和信息,及时为镇党委、政府决策提供有效的参考。要把“对上级党委讲服从,对身边群众讲服务”的要求贯彻到工作当中,凝心聚力地推动唐河村全面发展。
接下来,按照上级党组织要求,开展民主评议党员工作。下面我就民主评议党员工作简要提三点要求:
一要高度重视。民主评议党员是一项重要的党内生活制度,是提高党员队伍素质的一项重要措施,更是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效途径,希望各位同志把本次党员评议工作当成我们唐河村的一件大事,认真对待。
二要实事求是。大家要本着实事求是的态度,真实客观的对自身和其他党员进行评价。
三要善学善用。一定要把本次党员评议结果运用好,吧本次党员评议与加强基层组织建设结合起来,与强化党员管理教育结合起来,与促进社区建设、经济发展、民生改善结合起来,切实解决工作、思想上存在的问题。
下面,请支部书记和两位支部委员参与到各自党小组会议中,开展批评与自我批评。会议结束后,召集全体党员,返回主会议室,召开党员评议会议。党员评议会议将有唐河村党支部书记马路德同志主持。
在民主生活会上个人发言材料
按照区委要求,会前我认真学习了党的__大、__届__中全会、中纪委二次全会精神,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和新修订后的党章,紧紧围绕“‘四个意识’牢不牢、‘四个自信’有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严”等方面,深入进行了对照检查。现将个人对照检查情况。
报告。
如下。
一、查摆出的突出问题。
(二)“四个自信”有没有方面。党员干部只有坚定“四个自信”才能坚定理想信念。一段时间以来,认为自己接受过高等教育,也长期接受党的教育,人生价值取向和理想信念已经“定形”,不会再出现什么问题,自觉不自觉放松了对自身严格要求,理想信念仅仅停留在感性认知上。这在一定程度上说明,我还没有将“四个自信”融入血液。
(三)发挥作用好不好方面。一是开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多,往往以自我批评为主,相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝辄止,和“红红脸、出出汗”的要求还有一定差距。二是服务群众意识还需不断强化。虽然能够认真做好自身工作,但也存在服务群众不够主动的问题,缺乏从根本上解决问题的。
措施。
和办法。
(四)工作作风实不实方面。一是业务能力有待提高。作为一名党员,对做好工作态度上是端正的,但因。
经验。
不足,学习不够,存在着“摸着石头过河”现象,工作成效不明显。二是创新意识不强。工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。实际工作中,把布置当执行,机械照搬照套上级、领导的精神和部署,结合单位实际不够。
(五)自我要求严不严方面。一胜作标准不高。有时在任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成工作任务,存在着“以应付求过关”的想法,不求过得硬,只求过得去,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。二胜作效率有待提高,没有制定。
工作计划。
工作有时比较散漫、松懈、不够严谨紧迫感不够强。
二、产生问题的原因剖析。
一是理论学习不够深入。客观上没有完全处理好工学矛盾,学习形式多限于集体学习,静下心抽时间对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入细致,用科学理论指导实践、解决问题的能力还不够。
二是自我要求有所降低。自己的思想观念比较保守,进取心理不强,目标定位不高,无论胜作还是生活中,一直抱着既不居后,也不争先的心态,无形中降低了工作标准、自我要求标准,懒散拖拉、降格以求。
三是组织纪律有所松懈。认为自己是普通工作人员,党的组织纪律、组织纪律、
财经。
纪律的红线离自己很远,在时时对照检查、处处自我提醒、筑牢思想防线上做得不够,在单位认为做好本职工作就够了,对其他事情不闻不管。
三、今后的努力方向和整改措施。
三是增强宗旨意识,真心实意为民。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,切实摆正同人民群众的位置,多深入基层、深入群众,认真做好自身工作。始终把职位作为为人民服务的岗位,把最高满意度作为工作的奋斗目标和精神追求,加强对党建业务知识的学习,强化对公文写作知识的学习,尽快补齐短板。
乡镇长在民主生活会上的发言
这次民主生活会,同志们都作了发言,大家谈得很实在,很诚恳,都能认真落实省委、**市委和市委关于开好这次民主生活会的要求,结合班子与个人的思想、工作和作风实际,结合学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神和中央、省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动重要文件、重要会议精神,开展积极健康的批评与自我批评,可以说基本达到了预期的目的。概括起来,这次民主生活会主要有三个特点:一是自我剖析深刻。会上,大家在深入查摆自身“四风”问题的基础上,深入挖掘了思想根源,敢于直截了当地触及问题,不回避矛盾,不避重就轻,实事求是分析了自身存在的不足和问题。二是民主氛围浓厚。大家都能够抱着改正不足、克服缺点的愿望,主动进行自我批评;从关心爱护同志们的善意出发,认真开展相互批评,既不回避矛盾,又不空泛议论,达到了增强党性、增加共识、增加团结的目的。三是整改方向明确。针对自身存在的“四风”问题,大家都提出了整改和今后努力方向,措施、路径、目标具体明确,为今后更好地推动工作、加快**发展奠定了坚实的思想基础。
班子方面,我感觉,****同志带领的***这个领导班子,有以下几个特点:一是政治坚定,善谋大局。能够认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,坚决贯彻落实中央、省、赣州和市里的各项决策部署,做到步调一致、同心同德;能够始终围绕市委、市政府的要求谋划和推动***各项工作。各班子成员在各自分管的工作上,也能站在全局的角度和高度来想问题、做事情,努力服务大局、支持大局,促进了***各项事业的发展。二是作风务实,苦干实干。工作作风比较踏实,能够经常深入群众,关心群众生产生活。特别是***、**同志能够以身作则,率先垂范,带头紧抓工作,展现出了其作为领导干部良好的作风与精神面貌。三是为政清廉,团结进取。注重思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,能够模范遵守党风廉政建设各项规定,坚决贯彻群众路线,严格执行中央八项规定,保持了清正廉洁的良好形象。严格执行民主集中制,注重维护班子团结,班子成员之间能够相互配合、相互支持、相互补台,和衷共济推动事业向前发展。
工作方面,感觉***党委领导班子的发展理念还是比较科学,提出的工作思路与当地实情的结合也比较紧密,措施抓手明确有力,工作成效不容置疑。这点,已在报告里体现出来,我就不再多说。由于时间关系,下面,就****下一步班子建设和工作,我再提两点要求。
一、自觉把思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来,把智慧和力量凝聚到全面深化改革、全面加快推进赣南苏区振兴发展上来。一要深刻领会全会精神。要深刻领会全面深化改革的`指导思想和总目标,准确把握总部署和总要求,清醒认识我国经济体制改革面临的形势和深化改革的重大意义,切实增强紧迫感、责任感和使命感,积极投身改革的伟大实践。要发挥示范带头作用,坚持把学习贯彻党的十八届三中全会精神与学习习近平总书记一系列重要讲话精神结合起来,与开展党的群众路线教育实践活动结合起来,与做好明年各项工作结合起来,在原原本本研读全会文件上下功夫,在准确把握精神实质上下功夫。要继续采取多种形式,组织深入开展专题学习研讨,确保学有所长、学有所获。要营造良好的舆论氛围,通过组建宣讲团、上门宣讲等各种行之有效的方式,在广大党员干部群众中广泛深入开展宣讲,使全会精神深入人心,用全会精神统一思想,凝聚共识。二要科学定位发展思路。当前,全面加快赣南苏区振兴发展,实现与全国同步全面建成小康社会处在关键阶段,部分重大政策、重大项目的落实仍然任重道远,瑞金推进加快发展、转型发展、跨越发展的力度还需进一步加大。要紧密联系实际,围绕赣南苏区振兴发展,用好、用活、用足《若干意见》赋予的特殊政策,充分发挥中央国家机关及有关单位对口支援的优势,抓紧对接沟通,力求先行先试,努力打造改革创新、先行先试的试验田、示范区。要以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点,加快社会事业改革,大力推进扶贫攻坚,改进社会治理方式,解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实保障和改善好民生。三要统筹年终岁首工作。岁末年初,各项工作繁重而艰巨,要以学习贯彻十八届三中全会精神为动力,努力“收好官”、“开好局”。要对照年初确定的各项目标任务,倒排时间、加快进度、加压冲刺、善始善终,扎实做好今年各项收官工作,确保完成今年的各项目标任务。要组织开展好走访慰问、扶贫帮困活动,让困难群众真正感受到党和政府的关怀。要全力维护社会和谐稳定,抓好安全生产工作,坚决防止各类重特大事故的发生。要厉行勤俭节约,严格遵守中央八项规定和上级的有关要求,防止年终突击花钱,杜绝铺张浪费,自觉维护党和政府的良好形象。要以十八届三中全会精神为指引,结合瑞金实际,科学谋划明年的工作,对发展改革的总体目标、战略重点、推进措施等做到“胸有成竹”。
二、以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,进一步改进作风,加强领导班子建设。一要加强理想信念教育。习近平总书记指出,理想信念是共产党人精神上的“钙”。作为党员领导干部,应该自我加压、从严要求、不断“补钙”,坚定党员干部的理想信念和崇高追求。要自觉加强理论学习,用中国特色社会主义理论体系武装头脑,坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信,坚定不移地推进改革开放。要切实抓好党性教育,加强党性锻炼,坚定政治立场,明辨大是大非。要坚定实现瑞金振兴发展的信心和决心,矢志不渝地为实现瑞金振兴发展而奋斗。二要严守政治纪律。这既是共产党员党性的要求,也是领导干部的政治责任。严守政治纪律,事关党的路线方针政策的贯彻执行,事关党的集中统一。要在思想上、政治上、行动上自觉与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,对党忠诚,永远热爱党,永远跟党走,坚决维护党的团结统一,始终保持党的先进性和纯洁性。要增强政治敏锐性和洞察力,在大是大非上头脑清醒,在路线原则上立场坚定,保持政治上的清醒和坚定。要自觉接受党的纪律约束,做到令行禁止,确保政令畅通。要认真学习党章、自觉遵守党章、切实贯彻党章、坚决维护党章,不断增强党的意识、宗旨意识、执政意识和纪律意识。三要加强作风建设。要自觉对照中央、省委要求,深入查找自身存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的突出问题,深刻剖析根源,认真抓好整改,集中解决“四风”问题。要传承和弘扬苏区精神、苏区干部好作风,坚决反对形式主义,大兴求真务实之风,以实实在在的工作成效取信于民;坚决反对官僚主义,大兴密切联系群众之风,了解群众所思所想,把握群众所盼所忧,解决群众所急所需;坚决反对享乐主义,大兴艰苦奋斗之风,时刻牢记“两个务必”,充分发扬钉钉子的精神,以改革创新破解发展难题;坚决反对奢靡浪费,大兴勤俭节约之风,带头过紧日子,做到艰苦朴素、精打细算,勤俭办一切事情。四要坚持民主集中制。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度,也是领导班子的根本工作制度。坚持民主集中制原则,是加强领导班子建设的根本要求。要认真落实民主集中制,健全党内民主制度,积极发展党内民主,增强党的创造活力。要坚持总揽全局、协调各方,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,实行民主决策、科学决策、依法决策。“班长”要有良好的民主作风,坚持重大问题集体讨论决定,带头搞好团结。班子成员要顾全大局,多沟通、多交流,多理解,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,形成有利于干事创业的良好氛围。五要加强廉政建设。要切实增强在廉政问题上的思想自觉、行动自觉,时刻绷紧廉洁自律这根弦,带头执行廉政准则,严于律己,作好表率,同时管好配偶、子女及其他亲属和身边工作人员。要严格落实党风廉政建设责任制。党政主要领导要切实负起总责,管好班子,带好队伍,做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”。班子成员要按照“谁主管、谁负责”的原则,真正履行“一岗双责”。要严格规范权力行使,严格执行“三重一大”集体决策制度,推进权力公开透明运行。要如实向党组织报告个人有关事项,主动自觉地接受组织和群众的监督,切实把接受监督作为自己工作和生活的常态,养成在监督下行使权力、开展工作的习惯。
园长民主生活会上发言稿
根据教育局党委《关于在创先争优活动中开展“十个一”活动的通知》精神,为纪念中国共产党成立90周年,进一步调动基层党组织广大党员和党务工作者创先争优的积极性、主动性、创造性,进一步激发广大党员立足岗位干事创业的昂扬激情。现将北大街幼儿园党支部上半年民主生活会情况向教育局党委做汇报:
幼儿园。
党支部高度重视开好民主生活会,会前认真按照有关要求精心组织,周密的部署,进行了充分的准备,每一位班子成员都阅读了群众提出的每一条意见和建议,并进行了认真的汇总和梳理。通过自己找,相互帮、群众提等方式,深入查找了存在的突出问题,认真撰写了分析材料。
1、切实找准问题,深入分析。通过学习优秀党员郭明义和杨善洲同志的先进事迹,对照《党章》中对党员的要求,剖析所履行责任义务的情况,剖析思想工作作风情况,在剖析中,敞开心扉,找准自己存在的问题,并进行深入的剖析,既肯定成绩,又找到差距。
幼儿园领导班子对个人存在的问题找得准,摆得正,如全面的理论水平不够高,专业学习多,政策理论学习不够;对教职工出现的一些思想问题,政治思想工作做得不够细致,深入教学一线还比较少,创新意识还有待加强。
2、会上认真开展批评和自我批评,气氛融洽。民主生活会上,书记首先带头开展批评和自我批评,非常坦诚地分析了自己工作上的不足以及产生的根源,同时很坦率地指出领导班子其他成员的不足之处,班子成员之间诚恳,坦诚相待,能够虚心,乐于接受批评意见。同时,领导班子成员本着实事求是的原则,本着对同志高度负责的态度,从团结和幼儿园发展的愿望出发,敞开思想,畅所欲言,对幼儿园和班子成员的各种不足提出了自己的意见和建议。会议始终在严肃、融洽的气氛中进行,可以这样说,每次的民主生活会都是一次发扬党内民主的集中谈心会,是一次加强领导班子自身建设的研讨会,会议取得了很好的成效。
民主生活会主要是查问题,找根源,与会成员通过认真的讨论和分析,查找出领导班子存在的问题,共同提出今后的努力方向。
一是要坚持改革创新,与时俱进的推进各项工作。
二是要加强班子的建设,发挥坚强的战斗堡垒作用。
三是加强调研,强化务实求真的工作作风,抓住关键、热点问题,有的放矢开展工作。
四是切实解决关系职工切身利益的热点问题,积极追求人性化管理,努力为职工办实事,办好事。树立发展、楷模、奉献、自强、务实、科学的理念。
取得了预期的效果
在民主生活中,大家畅所欲言,各抒已见和建言献策,总结了成绩,找出了差距,明确了今后努力的方向和目标任务。郭书记在发言中谈到:通过民主生活会的召开,我认为是对今后工作的一种促进,是一次自我完善、自我总结的一次机会,是前进道路上的加油站。是相互学习、相互信任、相互理解沟通、**难题的机会。是营造一个既有集中又有民主、既有纪律又有自由的政治局面。是增加党组织的凝聚力和战斗力的一个平台。毛泽东同志曾经指出:“没有民主,就不可能正确地总结经验,没有民主,意见不是从群众中来,就不可能制定出好的路线、方针、政策和办法。”所以通过回头看总结自己的学习、工作等情况,通过开展民主测评与自我批评为契机,查找出自己的不足和差距,提出自己的建议和意见,激励自己自觉加强政治学习,努力提高自身素质,充分发挥党员的先锋模范作用,为完成各项任务和推动今后工作的开展,打下坚实的基础。
民主生活会上的表态发言
1月5日,省长、省政府党组书记易炼红主持召开省政府党组会议,传达学习***总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神,按照省委要求,抓好贯彻落实。
会议指出,2020年12月24日至25日,中央政治局召开民主生活会,围绕认真学习***新时代中国特色社会主义思想,加强政治建设,提高政治能力,坚守人民情怀,夺取全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利,开启全面建设社会主义现代化国家新征程的主题,进行自我检查和党性分析,开展批评和自我批评,体现了高标准、严要求,开出了高质量、好效果,为全党树立了标杆、作出了表率。***总书记的重要讲话,站位高远,内涵丰富,思想深刻,是新时代全面加强党的建设、全面从严治党的重要遵循,是各级党员干部加强自身建设、作好表率示范的思想引领。我们要认真学习领会,深入贯彻落实。
会议强调,要不断增强讲政治的自觉性主动性,深刻认识***总书记掌舵领航是我国战胜各种艰难险阻、推进党和国家事业顺利前进的根本保证,把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为每日必修课和终生必修课,着力在强化对表看齐、加强理论武装、砥砺初心使命上持续下功夫,不断提高增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的自觉性和主动性。要切实提高讲政治的能力本领,着力提高政治判断力、领悟力和执行力,始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致,按照***总书记对江西提出的“作示范、勇争先”目标定位和“五个推进”重要要求开展工作,直面问题不回避,攻坚克难不退缩,勇担责任不推诿,确保政府系统的各项工作始终朝着正确政治方向前进。要坚决守牢讲政治的边界底线,始终把政治纪律和政治规矩挺在前面,坚持依法行政、廉洁从政,落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,带头尊法学法守法用法,持续优化作风,切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。
会议强调,“十四五”时期是江西厚积薄发、转型升级、爬坡过坎的关键阶段。我们要通过全面加强省政府党组的政治建设,切实把讲政治、践忠诚、抓落实贯穿政府工作全过程,示范带动全省政府系统在“五型”政府建设上迈出更大步伐、取得更大实效,为把江西打造成为全国构建新发展格局的重要战略支点,谱写全面建设社会主义现代化国家江西篇章,描绘好新时代江西改革发展新画卷作出积极贡献,以优异成绩庆祝建党100周年。
会议审议并原则通过了《省政府党组2020年。
工作总结。
和2021年工作要点》。
省政府领导班子成员出席或列席会议。
园长民主生活会上发言稿
尊敬的各位领导、同志们:
大家好!今天我参加党组织的民主生活会,心情无比激动。下面就我的思想、工作情况以及个人存在的问题和不足、今后的努力方向向党组织做以下汇报,请党组织审议并提出宝贵意见:
我在本年度的工作中力求保持谦虚好学、为人和善、处事稳重,团结同志、尊重领导,和同事们建立了良好的人际关系。作为一名幼儿园的组织领导者,我认为党组织是个大熔炉,我就是需要锤炼的铁。我愿意积极投身于改革开放和社会主义建设的伟大实践之中,经受洗礼,接受锻炼,在党的哺育下茁壮成长。我一定会用自己的实际行动遵循爱岗敬业、诚实守信、艰苦朴素、埋头苦干、自强不息的工作精神。以一个共产党员的标准来严格要求自己,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,用三个代表和科学发展观重要思想武装自己,切实提高自身的政治素质。开展批评与自我批评,自觉纠正工作中的缺点和错误,再业务上争取精益求精。
1、抓学习,提高综合能力。
在工作中,我采取在实践中积累经验,注重加强理论学习,全面提高思想政治素质,认真学习科学发展观精神,在大事大非问题上,不再冲动,能够保持头脑清醒,立场坚定。在日常教育教学中注重业务和其它方面的学习,根据工作需要和自己幼儿园环境实际,坚持学习现代化信息技术,丰富自己的知识,开拓自己的视野,提高自身的业务素质和教学水平。在信息技术教育教学工作方面,我有很多的专业知识和技术需要学习和提高,为了尽快提高自已的专业水平,我通过不同的渠道和方式进行信息技术学习,积极观看每周四自治区转播的远程教育观摩课,还积极组织幼儿园其他教师观看和学习,长期的坚持学习,使我和大家从不同程度上懂得了许多日常工作中学习不到的知识,同时大大提高了我的知识面和对一些应用软件的使用。例如:我观看远程教育片后,没有就此停步,而是想,只把一些活动场景和一节汇报课真实的拍摄下来,存到电脑里,只能做为资料保存,不能发挥其在教育教学中作用,于是我就开始学习后期拓展延伸,鼓励教师们在网上查找相关的学习资料,上朋友处请教,在网上下载制作软件,功夫不负有心人,我们就掌握了废旧物品再利用和自制教材的技术,仅此一项就为学校节省了部分支出。通过不懈的努力学习,我在计算机应用和教学中逐渐成熟起来。
2、抓工作作风,提高工作效率。
在教学管理工作中,我始终保持积极进取的精神状态,尽心尽力、尽职尽责,以高度的热情和工作责任感做好园长工作。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己,树立爱岗敬业,勤奋务实的精神,在各项工作中对自己高标准、严要求,增强责任感,教育教学一丝不苟。根据学校教育教学的要求,认真写好教学计划,力求吃透教材,找准重点、难点。计算机教学要求教师必须熟练操作,要求教师在备课时把本课涉及到的有关知识和操作环节都要搞清楚,弄明白,练熟。把备课作为自己提高信息技术课教学水平的一个重要途径。要求教师上课时认真讲课,力求抓住重点,突破难点,精讲精练。从孩子的年龄特点和生活实际出发,注意调动孩子学习的积极性和创造性思维。在对幼儿的教育中注重对幼儿进行手把手的辅导,课后及时做课后效果的反馈,找出不足。
3、其它方面务求完美。
除教学管理工作外,无论是哪个方面的工作,只要需要我,我都能尽善尽美的完成好,如:幼儿保险、甲流手足口病防控、幼儿园的安全后勤食堂、国家幼儿体质健康标准网上上报、幼儿园园舍安全工程工作、人员编制安排工作等等。学校后勤工作,我也是尽我所能去协调解决,后勤有困难只要说一声,我就努力想办法帮助完成。这些工作我都是无怨无悔的去做。目的就是让我们幼儿园的教育在各个方面都更上一层楼,让我们的孩子受到更好的教育。
一是理论基础知识薄弱。作为一名党员对党的路线、方针、政策坚决拥护,在政治思想上学习不够,缺乏一些基本的政治素质,不善于用政治的头脑思考问题,有时看问题和做事情过于片面,不利于自身工作的提高。
二是学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习,集体组织的各项活动和学习都能积极参加,但平时自己学习的自觉性不高,学习的内容不系统、不全面,只注重当时用的着与本职工作有关的内容,对当前教育改革的新形式、新事物掌握的不够透彻。
三是在工作中,随着工作年限的增加,我的惰性也随之增长,不注重思考工作中的问题,工作忙时有急躁情绪。
四是在今后的工作中还需要进一步增强事业心和责任感。
1、加强学习提高素质。勤学习、勤动脑、勤动手,要学以致用,理论联系实际,解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性,努力学习业务知识、法律法规,拓展知识面,在工作中,更好地发挥作用,努力适应新的形势,新的变化,与时俱进,开拓创新。
2、提高标准严以律己。在工作和生活中要严格要求自己,充分发挥自己的主观能动性和创造性,为幼儿园的发展贡献自己的微薄之力。严格遵守幼儿园的各项规章制度,积极支持教务处组织的各项活动,时刻用党员的标准严格要求自己。克服工作中急躁情绪,进一步增强工作积极性,树立强烈的自觉意识和责任意识,从我做起,从现在做起,从一切能够做的事情做起,把幼儿开心不开心,家长满意不满意,支持不支持作为工作的出发点和落脚点,少说空话,多办实事,树立幼儿教师的良好形象。
3、转变作风,积极工作。贯彻落实科学发展精神,廉洁从教,脚踏实地地做好本职工作,深入幼儿园管理工作,多学习教育专著和教育理论,多了解幼儿年龄特点,考虑问题三思而后行。树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点,对工作勤勤恳恳,求真务实、兢兢业业,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,今天能办的事不拖到明天,这一周能办的事不拖到下一周,用最短的时间完成教学工作任务。
4、把全心全意为幼儿服务放在首位,树立正确的人生观和世界观。为实现自我价值不断努力,始终保持共产党员的先进性,在精钻业务上狠下功夫,增强工作责任感和历史使命感,以创新的意识、创新的精神、创新的思路做好教育教学工作,以良好的形象,一流的业绩做一名让学生、社会、家长满意的园长。
作为幼儿园的管理者,我在今后要认清形势,立足于幼儿教育教学实际,创新思想、创新观念,追求卓越,在工作中专心致志,为幼儿园各方面工作出谋献策。我要保持蓬勃向上、意气风发的精神,紧密团结在党的周围,积极向党组织靠拢。我坚信:在党的关怀下,在同志们的帮助下,我会更加稳健和成熟,我要以先进模范为榜样,用心工作,为幼儿园的明天,贡献自己的力量。